员工薪酬是公司管理的重点,对公司的人才保留和运营成本有很大的影响。因此,目前,许多公司需要借助专业体系科学高效地管理员工薪酬。公司在购买员工薪酬管理体系时应注意哪些功能?
目前,许多公司在薪酬管理中普遍存在的痛点是薪酬制度不合理。员工工资的计算是手工进行的,计算量大,容易出错。他们还需要大量的人力来审查和裁剪工资单,导致工资延迟,往往导致员工不满,费时费力,效果差。为了解决这些问题,在购买薪酬管理系统的过程中,应注意以下功能:
定制多元化薪酬体系:
不同公司的组织结构、职级设置、岗位设置都有很大差异,而且各公司的薪酬结构体系也有很大差异,因此,薪酬管理体系需要支持定制薪酬结构的设置,可以提供多种薪酬方案。公司可以根据不同的等级和职位设定薪酬,添加基本薪酬信息,设定薪酬计算公式,有效满足公司复杂的岗位薪酬结构体系。
关联考勤、绩效、社保一键计算:
公司员工工资过多不固定,需要结合考勤、绩效、社会保障情况进行综合计算,增加了工资计算难度,人工逐一检查输入耗时费力。因此,薪酬管理系统需要与其他系统设备或模块对接,实现考勤、绩效、社会保障公积金等数据的直接关联,实现员工薪酬一键综合计算。
一键申报个人所得税:
员工个人所得税申报给人力资源和财务人员带来了大量的工作量,因此系统需要关联税务局,可以支付个人所得税部分的工资,可以一键申报和支付,减少繁琐的个人所得税申报过程,减少员工的工作量。
发放电子工资条:
员工每个月都需要通过工资单了解自己的工资细节,检查工资收入是否错误,但传统的纸质工资单手动切割非常麻烦,浪费资源。因此,薪酬管理系统需要能够自动向每位员工发放工资单,这不仅可以满足员工对自身薪酬状况的了解和检查,还可以节省时间、精力和环境保护。
薪酬数据统计分析:
员工工资是公司劳动力成本的重要体现,公司经理了解详细的工资数据,因此系统需要支持劳动力成本分析、个人所得税申报、人均投入产出比、支持定制各种统计表、汇总表、分析表,方便公司根据工资数据控制公司成本。
以上功能对员工薪酬管理非常重要,可以使公司更科学高效地管理员工薪酬,有效地解决公司薪酬管理问题。
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