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请假制度是公司的基本管理制度之一。其建立必须符合国家劳动法律法规,保护员工的合法权益和公司的利益。那怎样才能在两者之间找到平衡点呢?这是许多人力资源经理必须面对的问题。为此,悟空HRMHR系统结合多年的行业管理经验,为解决公司自身考勤请假管理制度制定了多种灵活的解决方案。
1、在定义休假类别方面,除符合国家规定的事假、病假、年假、产假外,还可根据公司实际情况定义其他假期类别:如为提高员工福利,在系统中建立考试假、情绪假等。
2、在请假控制方面,可以根据员工的请假时间设置不同的颜色进行区分,控制不同的请假类别和重复的请假输入,实现防震提醒功能,降低人力资源经理请假事务工作的错误率。
同时,通过悟空HRMHR系统,可以总结分析员工缺勤明细、出勤明细等数据:是否实质性休假(事假、病假等)、福利休假(年假、产假等)、消极休假(公司文化、福利待遇等)。通过数据分析,对公司请假制度和福利进行了相应的调整,既保护了员工的权益,又充分保护了公司的利益。
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