EHR系统是公司人力资源管理信息化的具体应用,主要用于解决公司人力资源管理六个模块的问题,提高公司人力资源管理效率,激发公司核心活力。很多人只知道EHR系统可以解决公司的人事问题,却不知道EHR系统也可以解决公司管理问题。
EHR系统是信息技术整合人力资源管理给公司带来的高效自动化管理软件,可以帮助公司全面解决日常会计复杂的考勤数据、绩效数据、薪酬数据等人力资源管理问题,可以通过EHR系统自动计算,无需人工干预,解放公司人力资源的大量重复性工作,让人力资源更加注重公司发展和员工培训。
EHR系统在公司管理中也发挥着重要作用。通过合理的组织结构优化管理流程,降低中间环节和劳动力成本,提高公司管理效率。
EHR系统在公司管理中也发挥着重要作用。通过合理的组织结构优化管理流程,降低中间环节和劳动力成本,提高公司管理效率。EHR系统如何优化公司管理流程?
1、优化人员信息管理
员工信息管理,又称人事档案管理,属于EHR系统的核心功能。员工信息以电子文件的形式存储在云服务器中,可以通过搜索随时查阅。员工信息管理包括公司员工基本信息、岗位信息、专业技能、工作经验、项目经验、兴趣爱好等信息,包括绩效数据、考勤数据,方便公司随时查阅、修改、转移员工档案等,也是公司人才库存的基本人才库。
2、优化考勤数据管理
EHR系统的重要贡献之一是考勤管理,它不仅确定了调度标准,而且规范了考勤制度,为公司提供了多种考勤打卡方式,提高了公司的考勤效率。自动记录和计算考勤数据,无需人工检查,可实现考勤管理的自动化。
3、优化绩效数据管理
绩效管理也可以实现自动管理,系统除了主流绩效考核计划外,还支持定制绩效计划,可以定制绩效内容、指标、权重、分数等,支持绩效计划的保存,下次可以直接调用绩效计划,只需填写相应数据即可自动计算绩效。
4、优化工资数据管理
EHR系统也是工资管理的自动化管理。告别手工会计时间长、错误多的情况,系统直接调用员工信息、岗位信息、考勤数据、绩效数据等信息,全面计算工资,支持个人所得税自动申报,为公司人力资源和财务节省大量工作量,提高工资管理效率。
通过这四个方向的管理优化,可以逐步形成合理、标准的管理体系,使公司人力资源管理科学、信息、标准化,在良好的公司管理体系下,可以产生良性的公司文化,吸引更多的人才加入,为公司提供稳定的优秀人才。
通过这四个方向的管理优化,可以逐步形成合理、标准的管理体系,使公司人力资源管理科学、信息、标准化,在良好的公司管理体系下,可以产生良性的公司文化,吸引更多的人才加入,为公司提供稳定的优秀人才。
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