人事管理系统是企业人力资源信息化转型的重要工具。系统选择的质量直接影响企业人力资源信息化的成果和效益。企业如何选择易于使用的人事管理系统?
各企业的人力资源业务没有统一的标准,而且经常发生变化,因此不能根据财务、供应链等比较固化的系统来参考选型,易于使用的人事管理系统一般应具备以下特点:
1、产品必须功能丰富,配置灵活
现代企业对人力资源管理的需求不仅限于基本的人事管理。现代企业关注的功能是人才的选拔和留存、工作流程、数据分析和移动终端应用,这就要求人事管理系统具有全面的功能,可以灵活配置和满足企业的实际业务需求,而不是通过大量的个性化开发来实现。过度的二次开发会影响系统的稳定性,增加成本。
2、产品结构必须具有良好的灵活性和可扩展性
目前,我国许多企业发展迅速,正处于传统人事管理向人力资源管理过渡的时期。企业的人员规模和人力资源管理体系将不断变化,系统功能必须能够适应企业的变化。因此,在人事管理系统选择过程中,企业不仅要做好未来的需求规划,还要选择灵活可扩展的系统,以适应企业未来需求的变化。
3、产品必须具有良好的易用性
人力资源信息化转型将给员工的工作习惯带来很大的变化,企业人员的计算机水平参差不齐。如果系统操作繁琐,启动门槛高,使用系统的人难以掌握和操作,员工容易抵制使用,难以推进系统,人事管理系统的效益需要企业员工的充分应用,因此系统的易用性非常重要。
易于选择的人事管理系统不仅要注意上述因素,还要注意适合企业的情况。因此,企业应根据自身的单位性质、业务特点和关键需求来考虑选择过程。
选择易于使用的人事管理系统不仅要注意上述因素,还要注意适合企业的情况,因此企业应根据自身的单位性质、业务特点和关键需求来考虑选择过程。悟空人力资源管理已成功帮助6000多家企业进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息,请联系悟空人力资源管理技术。
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