作为公司人力资源经理，人力资源人员每天忙于员工考勤、公司招聘、离职人员手续、工资发放、绩效考核等事务性工作，每天夹在老板和员工之间寻找平衡。说实话，他们真的太难了。

　　就人力资源而言，业内有人表示，“人力资源部应该能够在3年内担任主管，5年内担任经理，10年内担任董事，否则将是浪费时间”。这句话确实有一定的道理。目前人力资源进入门槛不高，懂一点管理的人都可以进入这个行业。然而，竞争也是巨大的，只有少数人能够成为优秀的人力资源经理。而且大多数人要么工作了很长时间，对这种事务一成不变，没有提升价值的工作产生了兴趣；要么因为人力资源事务繁琐而自愿放弃。总之，目前的公司重视人力资源事务，但不太重视人力资源人员，这也使得很多人把人力资源作为公司的工具人，这确实是人力资源人员的悲哀。

　　然而，如果公司想要更好的发展，不仅要有为工资尽职尽责的员工，还要有为公司发展目标尽职尽责的员工。公司不仅要注重员工的能力和工作效率，还要倾听员工的愿望，了解他们的需求，给每个员工一个展示自己的平台。

　　就人力资源人员而言，他们想通过自己的努力为公司创造价值，提高自己，实现自我价值，但繁重的人力资源事务让他们无法摆脱。为了解决这一问题，悟空人力资源管理技术推出了集人事管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理等人力资源事务管理功能于一体的EHR综合管理平台，实现人力资源事务的精细高效管理。人力资源人员可以通过系统轻松胜任公司人力资源管理事务，不担心繁琐的工作，处理麻烦，可以节省大量时间分析公司人力资源问题和公司发展趋势，参与公司发展规划，更好地为公司服务。

　　你的公司人力资源人员还在被你视为工具人吗？赶快了解悟空HRMHR管理软件的工具使用情况，不要让它们的价值搁浅。