工资管理是公司的心脏,维持各部门的正常运行。公司通过工资管理对公司员工形成凝聚力,为公司创造价值。建立合理的薪酬管理制度,可以有效地引导员工积极进步,做出更大的贡献。
在公司发展壮大的过程中,随着员工规模的扩大,将面临越来越多的管理问题,尤其是工资管理,这些问题与岗位、考勤、绩效等有关。在核算过程中,通常需要先计算其他模块的数据,然后才能根据个人综合计算工资。此外,对于不同的职位,将会有不同的薪酬体系,许多薪酬管理体系不能同时计算各种薪酬模式,需要支持薪酬模式的定制计算。
我们列出了公司对工资管理体系的核心需求,具体如下:1、员工信息管理
员工信息管理是工资管理系统的基础,工资信息与员工信息一一对应。员工信息管理提供简单的员工档案功能,可输入基本信息、岗位信息、专业技能、教育信息、培训经验、项目经验等,方便公司档案管理。2、考勤数据管理
考勤管理也是公司人力资源部头疼的问题。它不仅需要计算大量的考勤数据,还需要偶尔处理异常的考勤情况。工资管理系统可以直接读取和分析与其他平台相关的考勤数据,对应员工信息,计算考勤数据。悟空HRMHR软件具有自己的考勤管理功能,可实现手机打卡、人脸识别打卡、指纹打卡、NFC卡打卡等多种打卡方式,无需人工干预即可实时核算考勤数据。3、绩效考核管理
公司绩效管理是公司保持生产力的重要途径。由于绩效往往与工资挂钩,工资管理体系具有绩效管理的功能。绩效管理模块为公司直接使用提供了一些主流的考核指标和一些常用岗位的考核指标。此外,还可以定制绩效指标和算法来满足一些特殊的岗位要求,使公司的绩效管理真正落地。4、薪酬自动核算
薪酬会计功能是根据员工信息与岗位信息、考勤数据、绩效数据相关的综合计算,支持社会保障、公积金、福利补贴、整个过程自动计算,不需要人力资源和财务统计各种数据,直接审核计算结果和计算数据,审核后直接确认,并与银行接口对接,批量支付工资。5、劳动力成本报表
工资管理系统可以定期生成劳动力成本报表,可以按部门、按组织、按个人进行报表生成,可以选择按月度、季度、年底生成劳动力成本报表,便于公司管理者分析公司的用工成本,根据数据进行人力资源的优化和调整。
虽然公司使用的工资管理系统的核心是使用系统一键计算工资,但实际上,从系统应用的功能来看,它已经包含了人力资源管理的核心功能,如员工档案管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理等,这些都是人力资源管理的一部分。在同一系统中,可以直接调用各功能模块的数据,一键完成工资计算,计算比从其他平台导出数据要简单得多。
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