随着企业信息管理进程的加快，为了更好地满足企业不同的管理需求，市场上有越来越多的人事管理系统供应商。企业目前面临着许多选择。企业如何评价人事管理体系？

　　功能满足：

　　虽然市场上许多系统的功能非常全面，但大多数系统的功能主要是满足基本应用程序，功能细节不深入，所以在评估人事管理系统的功能过程中，我们不能只看表面，要深入了解系统的功能细节是否满足企业的需求，能否解决问题，能否进行功能定制开发，只有能帮助企业解决问题的人事管理系统才是一个良好的系统。

　　系统成熟度和稳定性：

　　目前，许多制造商自己的系统产品还不成熟，仍处于开发和改进阶段，因此功能不够实用，容易出现bug，需要不断改进和升级系统才能解决，这对实际使用的稳定性有很大影响。当企业的运行逐渐依赖于系统时，一旦系统出现故障，将对企业产生很大影响，因此需要重点关注人事管理系统的稳定性，并尽量选择大型制造商的成熟系统。

　　系统操作：

　　企业使用系统的一个非常重要的目的是通过自动化提高工作效率，考勤、薪酬、转移到系统运行，帮助管理人员减少事务，但许多企业员工计算机操作水平不高，如果系统操作复杂，使用不方便，会给企业带来更大的培训成本，它会给员工的使用带来不便，甚至增加工作量，因此人事管理系统的实用性、使用经验和操作方便性也是一个重要的评价因素。

　　技术服务：

　　人事管理系统项目在实施阶段存在问题，导致停滞或搁置并不少见，这与制造商的实施技术和企业合作程度密切相关。而系统深度使用充分发挥使用价值，但许多企业缺乏专业的IT部门，如果企业难以处理使用问题，这需要系统制造商提供使用培训、故障排除、升级维护完善的售后服务，以确保企业系统稳定高效运行，制造商的技术服务可以通过了解客户的使用有一个一般的判断。

　　以上方面从功能、使用和服务三个方面对人事管理系统进行综合评价。优秀系统的成功选择可以为企业带来良好的价值效益。

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