人才是公司的命脉，是公司发展的核心动力。做好公司人才管理，可以维持公司的长期繁荣。目前，许多公司已经意识到人力资源管理的重要性，并成立了人力资源管理部门来解决人力资源管理问题。EHR系统是人力资源信息管理的重要手段。EHR系统公司可以轻松解决90%以上的人力资源管理问题，逐步解放公司人力资源从日常复杂工作中解放，使人力资源更加注重公司人力资源管理。

　　现在市场上的EHR系统功能比较全面，但是价格往往不低，对于一些中大公司来说是可以承受的，但是对于一些小公司来说可能有点尴尬。基于这些现实，公司必须使用EHR系统吗？

　　答案取决于你自己的情况。EHR系统的核心功能包括六个人力资源管理模块，可以帮助公司人力资源解决大量复杂的人力资源事务，包括许多公司需要购买EHR系统的主要原因是需要使用EHR系统来解决大量的人力资源工作，提高公司的管理效率。因此，当公司选择是否使用EHR系统来解决问题时，他们必须结合自己的情况来看待它。例如，当公司的人力资源管理事务不能用人工或其他工具来解决时，就必须使用EHR系统。

　　另外，可根据公司自身情况进行选择。由于EHR系统的价格从几万到几十万不等，一些小公司没有足够的利润使用EHR系统是不合适的，可以考虑使用EHR。根据公司的人员规模，对EHR系统采用不同的建议如下：

　　1、员工规模小于50人：不建议使用EHR系统，考虑使用Excel或钉钉等免费软件，尽量降低成本。

　　2、50-100名员工可以使用HR SaaS系统，价格低廉，还可以使用钉钉等免费软件，如无需使用。

　　3、100-300名员工使用人力资源 SaaS系统最好，HR 与eHR系统相比，SaaS系统的本地部署成本较低。

　　4、300多名员工：最好使用EHR系统，选择本地部署模式，数据更安全可靠。

　　上面提到了HR SaaS系统刚刚在这里解释了HR SaaS系统和eHR系统。EHR系统有两种部署方式。一种是本地部署，即公司中使用最多的部署方式。系统的服务器和数据存储在公司中；另一种部署方式属于云服务器部署。采用统一的EHR系统标准功能，无需本地部署即SaaS模式，可向公司开放账户。这种模式的成本很低。

　　此外，EHR系统的本地部署和HR系统的价格和收费类型 SaaS模式也有所不同，eHR系统的本地部署一般是一次性买断，而HR模式也有所不同 SaaS系统通常按年收费，更符合中小公司的现状。当公司效率和员工规模增加时，中小公司可以开始购买当地部署的EHR系统。

　　公司必须使用ehr系统吗？EHR系统只是帮助公司有效管理人力资源的辅助系统。公司还需要根据自己的实际情况选择EHR系统。不需要100%使用EHR系统。也可以使用类似的软件或工具来解决人力资源管理问题。核心是解决公司的人力资源管理问题。对于中大型公司来说，EHR系统的使用是建立自己的人力资源管理体系的最佳途径。对于公司的发展来说，就像老虎一样，可以让公司更进一步。