在人力资源数字化建设方面,部分企业选择购买合适的人事管理系统,部分企业选择采用自主研究方案。企业数字人事管理系统适合自主研究吗?
人事管理系统是一个相对复杂的数字管理系统,企业自主研究相对困难,但部分企业对自主研究存在以下误解:
HR系统是一个简单的系统:
对企业IT部门的研发人员而言,由于对人力资源了解不深,人事管理系统被认为是一个非常简单的系统。人力资源无非是统计人员和工资科目的加减,Excel可以轻松处理。他们不明白为什么人事管理系统成本这么高,实施周期这么长。
市场上的人事管理系统不好看:
在系统选择的过程中,一些企业发现人事管理系统需要花这么多钱,界面不好看。这个不能做,那个不能做。使用起来很麻烦。因此,他们认为购买人事管理系统是非常不划算的。自我研究仍然是花一点钱做大事的最佳方案。
领先企业正在自主研究:
许多国内企业喜欢参考同行的情况。一些规模较大、行业领先的企业规模较大,管理相对复杂。他们有实力和自主研究人事管理系统的需求。一些企业看到优秀的同行这样做,也跟着学习,但事实上,大多数企业都没有自主研究的能力和条件。
EPR也是企业管理软件、与OA等系统相比,人事管理系统缺乏国际和国家标准,企业开发人员缺乏人力资源专业知识,认知程度与能否开发符合使用要求的系统直接相关,开发的人事管理系统可以满足日常工作需求,但并不意味着企业管理需求越来越复杂,在缺乏相关专业知识和经验的情况下,企业研发团队可以进一步开发,大多数企业自主研发人事管理系统以失败告终。
只有大型企业有足够的成本投资和研发团队,才能支持系统的可持续发展。对于大多数企业来说,选择合适的人事管理系统是最好的选择。
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