人力资源管理在企业发展中的作用日益突出,尤其是在疫情环境下,刺激了企业的数字化进程。企业数字人力资源管理体系转型有三个阶段。企业可以比较自己目前处于哪个阶段!
第一阶段:系统化
在首次推出人事管理系统时,企业更注重解决人力资源事务管理问题,注重基本人员信息、考勤休假管理、工资福利等数据量大的基础业务,通过系统、在线,实现管理效率和效率的显著提高。本阶段主要关注招聘配置、绩效管理、培训开发、薪酬福利、干部管理等人力资源模块,实现基础数据在线,是企业数据收集的过程,为企业发展奠定了大数据基础。
第二阶段:平台化
随着企业数字化进程的不断推进,企业还将在ERPOACRMES等不同领域建立数字化管理系统。同时,人事管理系统不仅要满足事务管理,还要促进流程和移动应用,开辟各模块和系统之间的信息壁垒,通过业务梳理和流程优化,实现数据的高效协调,建立基础数据共享共联机制,构建综合信息管理平台。
第三阶段:智慧化
随着企业人力资源数字化转型的深入,企业应充分发挥人力资源大数据的作用,为企业提供薪酬成本、人才结构、人均投入产出比、离职率等数据,帮助企业数字运营,使人力资源大数据与组织战略目标、业务发展模式相结合,通过科学的决策为企业创造更大的价值。数据化和智能化程度越高,日常管理的质量和效率就越高。数据化和智能化程度越高,日常管理的质量和效率就越高。
现代企业应主动拥抱数字化、智能化,以创新的数字人力资源管理模式为企业的可持续发展提供稳定的动力。悟空HRM已成功帮助建设6000多家企业的数字人事管理系统。如果您有兴趣了解更多信息,请联系悟空HRM技术!
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