腾讯阿里裁员上热搜才几个月，美国裁员50%、知乎三个月内第二次突击裁员的消息也在网上迅速传播，互联网裁员降薪的浪潮似乎还在继续。

　　在经济环境的影响下，许多公司的生产经营发生了重大变化。为了生存和发展，他们不得不调整工人的职位和工资。如何合法调整和降低工资一直困扰着人力资源部。

　　今天，小D为大家整理了一些合法合理调岗降薪的方法和建议，希望对大家有所帮助。

　　一、合法合理调岗降薪的几种情况

　　用人单位虽然有用人自主权，但在签订劳动合同时必须重视劳动者的合法权益。公司单方面决定调动岗位，降低工资，仍需满足一定条件，确保合法合理。

　　根据《劳动合同法》、《劳动法》及有关规定，用人单位可以在下列情况下调岗减薪:

　　(一)劳动者与用人单位签订脱密协议，劳动者提出辞职后，用人单位可以调整工作岗位；

　　(二)公司转产、重大技术创新或经营模式调整，可变更劳动合同，调整员工岗位；

　　(三)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整工人的工作岗位；

　　(四)用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；

　　(五)劳动者因工伤或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作；

　　(六)劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位。

　　二、员工工资在什么情况下不能降低？

　　虽然公司有自主就业权，但与员工协商不一致，没有其他合理理由，单方面强制通知员工集体降薪是违法的，还需要明确的是，有些工资不能降低：

　　1、基本工资不能随意变更

　　“劳动报酬”是劳动合同中必须列出的条款。降低基本工资属于变更劳动合同。双方需要协商一致，否则用人单位不能单方面变更。

　　2、接受工伤医疗，原工资福利待遇不变

　　职工因工作事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期内保持不变，由所在单位按月支付。

　　3、女职工不得因怀孕或分娩而降低工资

　　孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　3、女职工不得因怀孕或分娩而降低工资

　　孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位不得因怀孕、分娩、哺乳而降低工资、辞退、终止劳动关系或者雇佣合同。

　　4、试用期工资不得低于最低工资标准

　　劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位的最低工资或劳动合同约定的工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资。

　　5、赔偿单位经济损失的标准

　　用人单位因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，可以按照劳动合同的规定要求用人单位赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者自己的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

　　6、不能随意降低单位停工停产的工资标准

　　在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。超过工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

　　7、未完成定额的工资不得低于最低标准

　　只要劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动，无论工作任务是否完成，都应视为正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　三、如何与员工协商调岗降薪

　　在调岗降薪的合法操作中，大量提到协商一致，那么公司应该如何与员工协商一致呢？

　　1、保证依法依规

　　依照《劳动法》的规定、《劳动合同法》、《工会法》、《公司民主管理条例》和有关地方政策等法律法规，以集体协商、职业代表大会的形式进行。

　　2、诚实尊重

　　公司应提前向员工说明经营困难的真实情况，坦诚相待，充分尊重员工在调薪、轮岗、缩短工作时间过程中的实际困难和感受。

　　3、工艺规范有序

　　公司不得单方面实施岗位调整和减薪。充分听取员工意见，确保员工利益需求表达渠道畅通，充分发挥律师、公司法律顾问等专业人员的作用。

　　4、获得员工的理解

　　让绝大多数员工了解和支持公司的调整决策，承诺最大限度地实现不裁员或不裁员的目标，让员工与公司独立克服困难。

　　调岗降薪一直是劳资双方都非常关心的问题，即使是经营困难的无奈之举，还是要保证合法有序的落地，HR一定不能掉以轻心。