今天，我想和大家分享一下雇主责任保险和工伤保险的区别。事实上，由于行业关系，这些信息会有点模糊。很多人会认为我已经为员工投保了五险一金。

　　雇主责任险是什么？

　　雇主责任保险是指被保险人雇佣的员工在雇佣过程中从事与被保险人业务有关的工作，遭受事故或者与业务有关的国家规定的职业病，造成伤害、残疾或者死亡。被保险人应当按照《中华人民共和国劳动法》和劳动合同承担的医疗费用和经济赔偿责任，包括诉讼费用，保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的保险。

　　今天，我想和大家分享一下雇主责任保险和工伤保险的区别。事实上，由于行业关系，这些信息会有点模糊。很多人会认为我已经为员工投保了五险一金。有必要投保雇主责任险吗？

　　今天，我想和大家分享一下雇主责任保险和工伤保险的区别。事实上，由于行业关系，这些信息会有点模糊。很多人会认为我已经为员工投保了五险一金。有必要投保雇主责任保险吗？那么两者之间有什么区别和联系呢？

　　首先，要了解两者的区别，首先要了解各自主体的作用：

　　社会工伤保险：是指我们作为劳动者在工作中或在规定的特殊情况下（如上下班途中）遭受意外伤害或职业病时应获得赔偿的社会保险制度。

　　雇主责任保险：工伤、职业病发生后，企业仍需承担相关医疗费用，并按照劳动法的规定承担经济赔偿责任，即使企业为员工缴纳社会保障。雇主责任保险可以有效地转移企业在工伤中的责任。工伤发生后，赔偿金将直接支付给企业，然后由企业支付给员工，使企业的就业风险可控。

　　然后，在将HR从各个维度与工伤保险和雇主责任保险进行比较后，我们将有一个清晰的想法：

　　第一、 赔偿方式不同，主体作用不同

　　工伤保险，保证员工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。

　　雇主责任保险是为了缓解劳动争议，保护雇主的利益而产生和发展的。

　　第二、 赔偿限额不同

　　工伤保险按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。

　　雇主责任保险的赔偿限额由保险公司和投保人约定，并写在保险合同中。发生保险事故时，保险公司应当按照合同规定的金额支付保险金，即雇主责任保险的赔偿限额取决于企业投保的金额。

　　第三，保障范围不同

　　工伤保险可以在丧葬补贴、亲属养老金、生活护理等其他保障方面支付，但工伤以外的责任是误工费、诉讼费、一次性残疾就业补贴等。企业需要额外支付，只保护工伤，不保护工伤以外。

　　雇主责任保险只是完美的补充，如工作损失、诉讼费用和一次性残疾就业补贴，可以避免企业的风险转移，也可以扩展到24小时事故非工伤保障。

　　说到这里，你可能还是有点模糊。企业应该购买雇主责任保险吗？

　　买了雇主责任险后，不用买工伤保险吗？

　　有五险一金的工伤保险，再买雇主责任险会有冲突吗？

　　这里给你一个总结：工伤保险是五种社会保险和一种住房基金强制性规定，当然，当然，雇主责任保险是企业自愿购买的，但在保证金额内可以让我们的企业作为工伤保险的完美结合，以获得充分的就业风险转移，从而实现锦上添花的作用。