随着现代信息技术与人民生活生产融合的不断加强,不仅为企业管理手段的改革创新创造了良好的空间,而且对传统的人事管理模式产生了巨大的影响。因此,为了加快现代企业的发展,必须充分发挥信息技术在人事管理中的作用,将人事管理与信息技术紧密结合,促进企业人事管理水平的不断提高。
1.实现企业考勤智能化目标
员工考勤是企业人事管理的重要组成部分。如果信息技术与企业人事管理紧密结合,可以实现企业员工考勤的智能管理,为企业掌握员工的实时情况奠定良好的基础。大多数企业采用基本考勤和集中考勤两种方式,其中基本考勤主要是比较员工在规定时间内完成工作的时间,主要包括员工休假天数、原因等相关信息。如果采用人工管理模式管理不同类型的考勤方式,由于工作量相对较大,遗漏的概率也会增加。
2.员工工资信息化
在应用信息技术后,企业员工薪酬管理体系的管理内容更加清晰,同时也实现了管理模式的信息化和模块化。基于信息系统的企业人力资源薪酬管理,促进了员工薪酬计算效率的全面提高。大多数企业的人力资源薪酬管理包括企业员工的基本信息、员工职务津贴、医疗保险、养老保险、实际工资等。这些内容必须经过人事管理部门的严格审查才能生成最终的员工工资报表。如果信息技术应用于员工工资管理模式,对提高人事管理效率具有重要意义。
3.在信息技术的影响下,人事管理理念的转变
由于传统的人事管理理念注重经济效率的提高,忽视了企业的人性化管理,对企业良好氛围的建立产生了不利影响。传统的企业人事管理对企业员工的过度约束和控制限制了企业员工自身创新能力的提高。虽然这一标准化程序促进了企业生产效率的提高,但由于整个过程始终保持不变,无法及时创新,对企业的长期稳定发展产生了不利影响。随着信息技术的应用,不仅充分调动了员工的积极性,完成了岗位配置的进一步优化,而且将信息技术的先进理念应用于人事管理,不仅激发了员工的创新能力,而且促进了企业运营效率的进一步提高。
总之,随着现代信息技术的广泛应用,企业人事管理的效率不仅大大提高,而且有效降低了人事管理的成本。因此,现代企业必须加强信息技术在企业人事管理中的应用,建立完善的企业人事管理模式,确保企业的长期稳定发展。悟空HRM技术专注于人事管理18年,可以有效定制企业人事、考勤、薪酬等人事管理的专业解决方案。
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