工资管理体系的核心优势是可以同时计算大量不同岗位、不同工资规则的员工工资,可以解决企业工资困难、工资慢的问题,工资管理体系还支持定期工资调整管理、员工福利、奖惩管理等功能,可以更全面地帮助企业做好员工工资管理。以悟空HRM软件的工资软件为例,说明其主要功能模块。
1、员工信息管理模块
工资软件包括员工信息的基本模块,支持员工档案的输入、修改、冻结和导出。员工信息项包括员工的基本信息、教育信息、工作信息等,并支持新的内容字段存储更多信息。
2、员工工资计划模块
员工的工资计算取决于他们的工资计划。员工的工资计划可以在工资软件的工资计划模块中设置,可以定制工资项目和相应的工资计算规则,并支持将其保存为工资计划,以便下次直接选择。该系统提供了默认的工资项目,也可以手动定制。
3、福利津贴模块
工资管理制度支持员工福利津贴管理、五险一金、员工关怀等津贴模块。对于系统中的社会保障和公积金管理,系统将自动在线获取当地的支付档位,系统将在下次手动选择支付档位后自动支付。此外,还支持员工的关怀福利和各种津贴管理,如员工下午茶、员工生日派对、员工团体建设活动等,以及各种津贴管理。
悟空HRM工资软件4、计件工资模块
计件工资模块也是许多企业常用的模块,包括计件工资和工时工资。计件工资管理支持设置各产品的流程,可设置计件单价、计件规则、计算公式、标准量、合格率等参数。该系统支持第三方计数设备的数据导入,或通过人工和员工自助应用程序输入计件数量。根据计件数量和计件工资规则,系统计算员工计件工资。
5、综合工资核算模块
根据员工的工资计划,逐项计算员工综合工资。在工资会计模块中,系统根据员工的工资计划获取各工资科目的数据,然后根据工资计算公式计算员工的综合工资,并生成工资明细清单。计算员工综合工资后,提醒需要申报个人所得税的部分,确认申报后,系统将调用税务局界面申报个人所得税。
6、工资条发放模块
员工工资计算完成后,系统将保存员工工资明细清单,即工资条信息,可导出打印成纸质工资条,方便企业发放。此外,员工还可以通过员工自助应用查看工资条信息,只需在工资模块中输入管理密码即可查看工资条细节,支持工资信息的确认和反馈。员工确认工资单内容正确后,系统将按时生成批量工资发放清单,以便通过银行界面统一批量工资发放。
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