员工培训始终贯穿于员工发展的全过程。新员工和老员工都需要定期培训，以提高他们的综合能力，从而达到更高的能力水平，获得更多的价值回报。因此，企业获得了更多的优秀人才。公司员工培训管理体系可以对不同部门、不同能力水平、不同发展阶段的员工进行差异化培训，帮助企业提高各类人才的竞争力。以悟空HRM软件的培训软件为例，说明其核心实用功能是什么。

　　1、收集培训需求

　　在员工培训之前，首先收集和统计员工的培训需求。在员工培训软件中，培训需求收集表可以发送给员工。员工填写并提交后，系统可以自动整理和统计培训需求，然后手动筛选和排列，形成基本的培训需求表。人力资源部与需求部门沟通后，可根据培训项目的“优先级”形成基本的培训计划。

　　2、管理培训计划

　　根据培训需要收集整理的列表，以及其时间和重要性，建立员工培训计划。在员工培训软件中，根据时间、地点、参与方式、培训师、讲师、课件等设置培训需求。设置完成后，系统将自动提前两周提醒人力资源和参与者。此外，培训计划还支持新增、修改、暂停等操作。

　　悟空HRM员工培训系统3、线上线下培训

　　员工培训软件支持在线平台培训和离线面对面教学培训。在制定培训计划时，可根据实际情况选择在线或离线培训。线下培训课程还支持直播和录制功能。录制视频可上传到培训系统平台的相应课程，方便有需要的员工通过培训系统在线观看课程。在线下培训活动中，支持扫描二维码登录、课程内容评分、讲师评分等功能。

　　4、课程讲师评价

　　在悟空HRM软件员工培训软件中，支持对当前课程和讲师的评价和评分，支持在线课程和离线现场培训课程的评价和评分操作，方便管理者了解课程教学质量和讲师教学水平。在线培训过程中，参与者可以直接在课程学习页面上对课程进行评分；在线下教学培训中，参与培训的员工可以通过当前签到的课程进行评分。

　　5、在线考试管理

　　员工培训系统包括在线考试功能，并在在在线培训过程中支持弹出提问功能。在线考试题库的内容支持手动输入题目、答案和分数，也支持题目文档按格式分批导入。系统在出试卷时，会自动乱序生成试题，防止作弊。系统支持自动阅卷功能，部分题目可选择人工阅卷评分。员工可以通过培训系统网页端或app端参加在线考试。

　　6、分析培训结果

　　在完成员工的试卷和评分后，系统将自动对考试结果进行统计和排序，并可以从员工的个人维度和课程内容维度进行分析。从员工个人培训评分可以了解员工培训的知识吸收程度，另一方面，从课程内容维度的综合评分可以了解培训课程的质量，方便企业分析和改进培训过程。