最近有些企业因为疫情导致生产经营困难,想直接调岗调薪合理合法吗?答:未经员工同意调岗调薪是违法的。企业可能存在生产经营各方面的困难,可以先与员工协商,让员工了解企业的困难。双方达成协议,员工需要书面确认,变更内容需要添加到原劳动合同的变更页面,才能调整员工的工资。未经员工同意调岗调薪是不合理的,也是不合法的。
企业调岗调薪,必须满足两个基本前提:
1、企业与员工协商一致;
2、劳动合同以书面形式变更,双方签字确认。
两者缺一不可。用人单位未经协商一致单方面调动岗位的,员工有权拒绝。按原约定继续履行劳动合同。
企业能否因生产经营困难解雇部分员工?
根据《劳动合同法》的规定,当企业生产经营出现严重困难等原因时,需要减少20人以上或20人以下,但占企业员工总数的10%以上,用人单位应当提前30天向工会或者全体员工说明情况。听取工会或者员工意见后,可以通过向劳动行政管理部门报告减少人员计划。当然,企业也可以通过与员工协商调整工资、轮换休息、缩短工作时间等方式稳定工作,度过经营困难时期。
企业能否因生产经营困难延期支付员工工资?
根据有关规定,用人单位因疫情延迟发放工资不超过30天,或者未依法及时缴纳社会保险费的,劳动者以此为由终止劳动合同并要求经济补偿的,不予支持。因此,受疫情影响,用人单位可以延期发放工资,但延期不得超过30天。
由于生产经营困难,企业应如何支付员工工资?
根据有关规定,因疫情影响停工停产的,企业应当按照下列规定发放劳动者停工停产期间的工资:停工停产不超过一个工资支付周期的,企业应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。停产超过一个工资支付周期的,企业可以根据员工提供的劳动协商新的工资标准。停产超过一个工资支付周期;企业未安排员工工作的,应当按照当地最低工资标准的80%支付员工生活费,直至企业复工复产或者解除劳动关系。
更多关于调岗调薪的相关知识,可以阅读《企业如何合理进行》 调岗调薪怎么样?需要注意哪些风险?》本文详细介绍了调岗调薪。
悟空云产品更多介绍:www.72crm.com