人力资源是对企业产生重大影响的资源,人力资源管理的六个模块是企业管理的重要方面。因此,许多企业需要人事管理系统来涵盖六个模块的管理。人事管理系统的六个模块涉及哪些功能?
人力资源管理的六个模块主要是指企业人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面,涉及企业人力资源管理的各个方面,人事管理系统应满足六个模块的管理,需要涵盖以下管理功能:
人力资源规划:
人力资源规划是分析企业人力资源的现状,结合企业的发展需要,明确企业发展战略所需的人员岗位和职责。主要涉及组织管理功能模块。组织模块可以帮助优化企业的组织结构和岗位设置,提供多种组织结构图,有效管理企业的组织结构。
招聘与配置:
招聘配置是承担上一轮人力资源规划,主要是根据企业人力资源规划招聘选拔人员,并将合适的人才配备到相应的岗位。主要涉及人事管理系统招聘管理功能模块,招聘模块可实现招聘渠道统一管理,可实现招聘职位一键发布、简历下载、简历资源统一管理、人才档案永久保留,协助企业建立自己的人才库,也可实现招聘渠道成本控制,提高招聘效果。
培训与发展:
培训与发展是企业对员工进行有针对性的职能培训,使员工能够快速成长,成为企业组织的核心人才。主要涉及人事管理系统培训管理模块。培训管理模块支持多端平台,可以为员工带来碎片化的移动学习。此外,还可以根据需要制定独立的培训计划,规划员工的成长路线,促进员工的可持续成长,帮助企业培养更多优秀人才。
绩效管理:
绩效管理的目的是让员工发挥自己的价值,获得相应的回报。它主要涉及人事管理系统绩效管理功能模块。绩效模块可根据企业实际情况设置绩效考核方案。系统支持各种类型的绩效考核方案,提供固定/灵活的考核项目,鼓励员工通过不同的考核方案成长,实时跟踪考核过程中的关键事件和数据,对考核结果进行审核和修改,考核结果可作为员工晋升和薪酬提高的依据。
薪酬福利管理:
薪酬福利是一个非常重要的组成部分。一套合理的薪酬制度不仅可以激励员工,提高他们的工作积极性,还可以提高企业的竞争力,吸引外部人才加入。它主要涉及人事管理系统的薪酬管理功能模块。薪酬系统可以为企业提供不同的薪酬方案,并为组织中的所有员工分配定制的薪酬方案。它可以连接考勤、绩效、社会保障等数据,实现员工工资的一键准确计算。
劳动关系管理:
劳动关系管理是为了确保劳动合同双方的权益受法律保护,不可侵犯。主要涉及人事管理系统员工管理模块,员工管理系统可以实现员工全周期记录管理,员工基本信息、员工类型状态、员工劳动合同、员工进入、积极、调动、晋升、离职业务到信息平台,同时有效保护双方利益,减少人力资源行政工作。
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