许多企业在规划人事管理系统时,喜欢追求大而完整的功能模块。但是,为了顺利推进企业人力资源数字化转型,建议企业采用分期部署的方式。分期部署人事管理系统有什么好处?
企业人力资源数字化转型是一个长期的过程,需要循序渐进。一步到位容易导致项目失败,以分期部署的形式实现数字化有以下好处:
缓解成本压力:
人事管理系统的价格在很大程度上受到企业需求功能的影响。因此,如果企业想一次启动一个完整的功能模块,系统的价格非常高。一般来说,整个模块的EHR系统的价格是数十万。然而,尽管许多企业渴望通过系统解决人力资源管理问题,但他们没有更多的成本预算。当他们需要向领导或上级单位申请费用时,一次性巨额费用申请往往不会通过审查。因此,首先根据自己的需要启动应急模块,可以帮助企业缓解成本压力。
降低在线风险:
在人力资源数字化转型之前,大多数企业的内部管理信息水平并不高。他们采用传统的手工模式进行人力资源管理,人力资源管理体系不够标准化。在缺乏标准化管理的情况下,如果盲目推进人事管理系统的整个模块,不仅在实施过程中遇到更多的问题和风险,而且很容易导致在线失败。即使系统成功启动,也需要很长的周期,在缺乏信息基础的情况下,全面的变化使员工容易抵制系统,系统容易成为装饰,不能使用等
测试制造商系统功能:
人事管理系统上线成功后并非万事如意。后续系统的在线应用是验证项目成功的关键。当人事管理系统启动时,系统的操作问题、用户体验、功能实用性、制造商服务等问题将陆续出现。当人事管理系统启动时,系统运行问题、用户体验、功能实用性、制造商服务等问题将陆续出现。因此,如果没有深入的经验,最终与系统制造商的整个模块合作。如果出现问题,将给企业带来巨大的麻烦和损失。从几个功能模块中验证制造商的产品和服务,可以进行分期部署。
人事管理系统可以通过分期部署大大提高企业数字化转型的成功率。悟空人力资源管理已成功帮助多家企业进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息,请联系悟空人力资源管理技术。
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