客服热线
400-0812-558
每天8:00 - 18:00
近年来,电子商务时代发展迅速,进入门槛较低。越来越多的人自己创业,越来越少的人出去找工作,企业的人员更难招聘。招人留人成了企业一直的困惑,怎样才能招人留人?
对于应届毕业生来说,我更注重个人发展,公司可以在各个方面提升我;有工作经验的人更注重岗位、工资和发展前景。因此,建立薪酬体系是人事管理的核心部分。合理的规划和体系可以激发员工的内在潜力,让员工有归属感,然后信任企业,留住员工。
根据有效的薪酬水平市场调查和公司特点,设计符合预算的外部竞争力和内部公平的薪酬水平。悟空HRM系统可根据绩效管理、忠诚度、资质(工龄奖)进行管理、实现目标、加强竞争力、通货膨胀、公司自动薪酬调整机制等因素,适应企业制定相应的薪酬调整计划。
对于直接员工,可以通过绩效计件或效率分析来推广先进的工作方法,设计合理的薪酬比例,奖励高效员工,激发全体员工的潜力,提高企业团队的生产绩效。间接人员的绩效可以与间接员工的绩效挂钩,将公司的生产效率统一为全体员工的考核指标,是最有效的指标体系。
悟空HRM科技HR系统薪酬福利模块包括固定薪酬、变更薪酬(计时、计件薪酬)、工资结构、福利方案设计、保险管理、税率设置、工资结算、工资报表、工资实验设计。员工保险、个人所得税、各种津贴、各种奖金、各种补贴等都可以准确、方便地设计和计算。灵活的薪酬计算方法完全根据企业的实际情况定制,操作维护简单。
悟空云产品更多介绍:www.72crm.com