制造业是中国最早发展起来的行业。经过多年的发展，许多制造企业规模非常大，但许多企业继续遵循传统的管理模式，导致人力资源管理问题更多。制造业人事管理系统为工厂解决了哪些问题？

　　我国许多制造企业对人力资源管理重视不够，但随着管理问题的日益严重，许多工厂不得不开始正视人力资源信息化管理，制造业人事管理系统可以帮助工厂改善以下管理问题：

　　事务自动化：

　　工厂企业员工规模较大，也导致人力资源事务量翻倍，如员工离职、员工档案、考勤统计、食堂消费、宿舍管理等大量人力资源事务，缠绕着工厂人力资源部门大量的时间和精力，因此人力资源事务是工厂解决的首要管理问题。

　　人事管理系统为员工提供360°档案、代码扫描、智能调度、自动考勤统计、薪酬计算、食堂消费、宿舍管理等功能，可在系统平台上实施，提高事务流程和自动化程度，有效节约劳动力成本，提高企业事务管理效率。

　　创造激励工资：

　　许多制造商普遍认为，人力资源管理不能给企业带来直接效益，因此没有充分发挥员工的价值效益，薪酬管理往往没有激励。目前，制造业的工资一般是基本工资和加班工资，一方面是因为企业不重视工资管理，另一方面是为了避免复杂的工资组成导致工资核算的麻烦。

　　制造业人事管理系统具有较强的薪酬管理功能，支持宽带薪酬、标准薪酬等薪酬结构，支持多种薪酬计算方法，可自动关联考勤、薪酬、绩效、社会保障、奖惩等数据，实现所有数据的准确核算，可帮助不同岗位定制合适的薪酬计划，还支持制造业计件工资管理；

　　重视人才培养：

　　人才是现代企业竞争的核心，但许多制造工厂缺乏人才培训的概念，通常喜欢花钱解决问题，比如花更多的钱招聘熟练的人才，企业内部没有系统的培训机制。制造业人事管理系统可以为企业提供完整的培训解决方案，支持岗位必修课程，可以根据需要制定独立的培训计划，规划员工成长路线，多端平台实现分散的移动学习，各种视觉统计报告和诊断方法衡量员工培训效果，帮助企业培养人才。

　　制造人事管理系统对工厂的好处非常明显，制造工厂是最迫切需要人力资源信息管理转型的行业，悟空人力资源管理已成功帮助许多制造企业人力资源管理信息改革，如果您有兴趣进一步了解，欢迎联系悟空人力资源管理技术。

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