目前,许多传统制造企业面临着转型选择,人力资源管理信息化是首当其冲的转型升级方向 ,人事管理系统能给工厂企业带来哪些应用优势和价值?
解决事务问题:
制造业是一家劳动密集型企业。大量员工的规模使其人力资源管理面临更大的问题。考勤统计、生产安排、员工假勤、工资计算等都是许多工厂企业面临的管理问题。大量的业务操作占据了大量的人力资源工作时间,而且数据很容易通过人工计算出错。人事管理系统可实现考勤自动统计、智能调度、一键工资计算、加班休假控制,实施系统自动运行的基本事务工作,解决工厂复杂的基本事务问题,有效提高人力资源工作效率。
降本增效:
制造企业最大的两个成本是生产资源和劳动力成本,特别是大量员工导致工厂企业劳动力成本高,劳动力资源管理系统可以自动化大量事务,降低行政成本,也可以控制岗位规划、工作量分析、人员编制、劳动力成本调查、规划、预算、审计等,使劳动力成本更加合理,帮助企业降低成本,提高效率。
规范管理体系:
虽然很多制造业都有相应的管理体系,但管理体系还是不够规范和完善,甚至很多时候都是根据人际关系来管理的。使用人事管理系统后,可以帮助企业建立标准化的管理体系和体系,将所有人力资源事务落实到流程管理和自动处理系统中,大大降低人为错误的影响,促进管理方法结果更加科学、公平,确保体系规划的实施。
发挥人才价值:
人才是现代企业发展的重要驱动力,但许多制造工厂并不重视人才的培训和发展,只关注就业管理,从长远来看会使企业缺乏竞争力。人力资源管理体系可以帮助制造企业管理人才选拔、教育、使用、保留、生存的整个生命周期,帮助企业建立完善的培训和绩效体系,根据企业的发展目标培养人才,使工厂人力资源从事务管理向人才管理转变。
数据分析:
在大数据时代,企业应该善于利用数据。如果管理者依靠经验做出决策,对企业的发展风险很大。
数据分析:
在大数据时代,企业应该善于利用数据。如果管理者依靠经验做出决策,对企业的发展风险很大。人事管理系统可以为企业提供全面的数据。通过对人力资源数据的统计分析,可以使决策更符合企业的客观情况,帮助管理者做出科学的决策。
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