大多数制造厂都是劳动密集型企业。大量的人员给人力资源管理带来了很大的困难。信息系统实现高效管理是非常必要的。制造业人事管理系统能给工厂带来什么价值?
提高自动化效率:
由于制造企业员工规模大,员工入职、员工档案、考勤统计、食堂消费、宿舍管理等人力资源事务数倍增加,促使企业人力资源在日常事务上花费大量时间和精力,因此,工厂企业迫切需要解决事务管理问题。悟空HRM人事管理系统可以扫码入职,员工360°档案、自动考勤统计、薪酬计算、食堂消费、宿舍管理等功能,可实现人力资源事务的自动化和流程,大大提高企业管理效率和人力资源价值。
创造激励工资:
许多制造企业人员流动问题,企业仍处于就业阶段,没有充分发挥员工的价值和效益,薪酬管理往往没有激励,一般是基本工资和加班工资,虽然薪酬组成不复杂,但大量员工也带来了巨大的薪酬工作量。
悟空HRM人事管理系统具有较强的薪酬管理功能,支持宽带薪酬、标准薪酬等薪酬结构,可为不同岗位设置合适的薪酬计划,可自动关联考勤、绩效、社会保障、奖惩数据,实现一键准确计算,也支持制造业计件薪酬管理,帮助企业解决薪酬问题,创造激励薪酬。
人才科学培养:
人才是现代企业的核心竞争力,但目前许多制造企业并不重视员工培训。企业内部没有系统的培训机制,通常以高薪招聘熟练人才,大大增加了企业的人力资源成本。悟空HRM人事管理系统可以帮助企业实施培训系统,支持岗位必修课的设置,制定独立的培训计划,提供在线学习平台,帮助员工提高成长。悟空HRM人事管理系统可以帮助企业实施培训系统,支持岗位必修课的设置,制定独立的培训计划,提供在线学习平台,帮助员工提高成长。
制造业人力资源管理体系可以大大提高工厂的人力资源价值,解决人力资源事务管理问题,建立完善的人才培训体系。目前,悟空HRM已成功帮助多家企业进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息,请联系悟空HRM技术。
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