制造业工厂是一家劳动密集型企业，需要依靠大量的工人来生产。人员越多，对企业管理的考验就越大。因此，信息管理是制造业的必然趋势。制造业人事管理系统应该能够为企业解决这些问题吗？

　　制造工厂人员复杂，管理问题多，考勤、工资、计件等问题急需解决，因此，解决以下问题是人事管理系统的重要组成部分：

　　1、考勤问题

　　员工考勤是制造企业最核心的管理手段。虽然很多工厂都会通过考勤机进行简单的管理，但这样考勤打卡效率低，容易代打，统计考勤数据也费时费力。此外，许多工厂采用多班制，排班往往涉及生产安排、设备配置、人员配置等问题，人工处理非常困难。而且许多工厂都采用多班制，排班往往涉及到生产安排、设备配置、人员配置等问题，人工处理十分困难。

　　因此，制造业人事管理系统需要能够有效解决企业面临的出勤问题，提供多种出勤方式，实时上传员工出勤记录，自动统计员工出勤记录，生成月度报告。还具有智能调度功能，可控制员工加班、休假，随时调整班级制度，提高考勤管理，提高企业生产效率。

　　2、薪酬问题

　　许多工厂企业的发薪时间相对较晚，主要是因为员工数量多，导致计算工作量大，工作时间长，容易出现错误和遗漏。因此，为了解决工资计算问题，人事管理系统需要能够支持各种工资系统，设置不同岗位的工资公式，联动考勤、绩效、社会保障等数据，实现一键智能准确的工资计算，生成电子工资条，自动发送给员工，帮助企业解决复杂的工资计算问题。

　　3、绩效问题

　　制造业工厂员工的绩效主要是计件，大部分绩效管理都集中在生产线员工身上，但计件工资的计算非常复杂，容易出现的员工收入无法与工作绩效有效联系，这在很大程度上会挫伤员工的积极性。因此，人事管理系统需要能够满足个人计件、集体计件、综合计件等各种计件管理方案，能够根据企业计件计算，能够与薪酬管理系统对接，解决员工绩效计件的薪酬问题。

　　4、培训问题

　　制造工厂人员流动大，缺乏人才培训管理体系。当制造企业发展到一定规模时，对高端人才的需求逐渐增加，外部招聘可能无法解决问题，因此许多工厂目前非常缺乏人才。因此，人事管理系统需要实现员工培训管理，制定独立培训计划，规划员工成长路线，支持计算机/手机在线学习，支持培训档案管理，记录员工培训过程和成果，帮助企业建立完善的人才培训体系。

　　目前，制造业对管理的需求不断增加，需要通过人力资源体系解决企业招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、人才体系等复杂问题。目前，悟空HRM已成功帮助多家企业进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空HRM技术。

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