在疫情环境下,全球供应链没有恢复,原材料价格持续上涨,劳动力成本持续上升。大多数制造企业的生产成本都在增加。即使订单需求较大,增收不增利也成为制造企业的普遍现状!
面对这样的环境,企业的盈利能力面临着巨大的挑战。为了获得可持续的竞争优势,通过人事系统优化内部人事管理,降低成本和提高效率是最好的突破。
以下悟空HRM将与您分享如何应用数字工具来提高人事能效:
人员优化 节省劳动力成本
现状:传统制造企业对人事管理重视不够,组织结构混乱,岗位体系不合理,导致人员冗余重叠,浪费了大量的劳动力成本
悟空HRMeHR系统可以帮助企业合理设置岗位,精简人员,实现精细的组织管理,减少劳动力成本的浪费,优化企业组织结构,规范岗位/岗位制度,控制编制规划。
加班管控 降低劳动力成本
现状:加班是制造企业的正常状态,但许多企业缺乏有效的加班成本控制计划,无意义的加班容易造成加班成本浪费和加班风险。
悟空HRMeHR系统可以帮助企业有效控制加班,系统可以在线申报加班,并根据加班控制进行指标预警。
悟空HRMeHR系统可以帮助企业有效控制加班,系统可以实现在线申报加班,并根据加班控制进行指标预警。同时,系统可以将实际打卡加班数据与申报加班数据进行比较,在多个阶段控制加班,有效降低加班成本。
配合系统的智能排班,可以最大限度地提高运行效率和生产效率。
计件工资 提高生产效率
现状:为了提高员工的工作热情,许多制造商将采用计件工资制度,但实际计件管理中存在许多不确定因素,使用不当也会给企业带来麻烦和损失。
悟空人事人事系统拥有专业的计件工资模块,支持个人、团队、计时、计件、各种混合计件,帮助企业建立科学的计件工资计划,实现计件信息的有效管理和准确的工资会计,全面提高企业的生产效率。
预警提醒 规避就业风险
现状:制造业人事工作事务非常多,员工管理容易出现疏漏,加班、劳动纠纷等就业风险造成的成本不容忽视。
悟空人事人事系统具有预警提醒功能,可为异常出勤、加班、员工、合同到期、全编制等事件提供实时提醒,可设置预警事项、异常数据预警,提醒企业关注问题,改进管理,降低管理风险。
人事数字化转型是激活制造业活力、促进组织发展的必由之路。如何应用新技术和新工具(HR系统)、现代制造企业必须正视提高人事价值、降本增效的问题!
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