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在与HR同行沟通时,我经常听到制造业管理人员对日常考勤管理感到头痛和困难。经过分析总结,发现制造企业的考勤情况可能有以下几点:
1、HR的工作任务比较杂,不仅要招聘,做考勤,算工资,还要跑社保公积金等日常事务性工作,一人承担多职。
2、由于订单量的多少,生产部门往往需要频繁调整生成计划,导致排班变更。人力资源部无法及时了解最新请求并跟进排班调整
3、员工请假、出差基本采用纸质文件,即使使使用软件,输入也可能需要很多时间
4、异常出勤发出通知,反馈不及时,沟通难度大。
根据以上难点总结,介绍悟空HRMHR考勤系统解决方案:
1、工作量以下:基本生成部门有相应的生产文员,我们可以将考勤等基本操作交给各部门文员负责。
2、在审批过程中,与考勤对接,补充打卡、请假、加班、出差等申请表审核通过后,自动汇总到考勤系统中,减少人力资源工作量,确保数据的准确性和及时性
3、异常考勤可通过电子邮件自动推送到部门领导、团队领导或员工本人。相关异常可通过工作流直接进入考勤数据。
通过对上述简单功能的处理,可以大大降低人力资源处理人员考勤的时间,提高数据的及时性和准确性。
通过对上述简单功能的处理,可以大大降低人力资源处理人员考勤的时间,提高数据的及时性和准确性。
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