制造工厂是一家劳动密集型企业,员工多、班次多、加班多,难以有效管理。因此,越来越多的工厂开始使用信息管理系统。制造工厂需要人员考勤工资系统来解决哪些问题?
员工转入转离:
制造工厂的人员流动非常大,每天都有大量的员工进入和离开。员工的进入和转移给人力资源带来了大量的工作。因此,人力资源系统需要实现员工进入和转移的信息化。通过扫描代码,可以实现大量员工的快速进入,同时,可以通过系统流程进行人事变动,如转正、调职、离职等,可以有效减轻人力资源部的工作量。
考勤管理:
员工考勤是企业管理的基础,除了考勤数据统计外,还涉及调度、加班、休假控制,对企业生产效率有重要影响,但传统管理考勤非常耗时,也容易出现错误,是企业需要通过系统解决的管理问题。人事考勤工资系统可以自动统计员工考勤数据,支持各种班级制度,实现智能调度,支持加班假期控制,协助人力资源部进行综合考勤管理。
薪酬管理:
工资是员工最关心的问题。错误的工资计算很容易引起员工的不满,但耗时和容易出错是传统手工工资计算中不可避免的问题,因此工资系统需要解决员工工资计算的问题。系统可定制设置公式,自动计算员工小时工资、班级工资、通常加班工资、周末加班工资、假日加班工资,可自动关联考勤、固定工资、绩效、社会保障、奖惩等数据,实现一键准确计算。
应对客户验厂:
工厂检查是许多制造企业不可避免的问题,但许多制造工厂出勤、工资等数据不符合工厂检查标准,为了顺利通过工厂检查,还需要系统有工厂检查模块,能够生成B账套出勤记录、工资数据,能够有效处理各种类型的工厂检查。
人员考勤工资制度可以帮助制造企业有效规范人员考勤,快速正确地计算员工工资,处理各种机构类型的工厂审查,为企业的发展提供更有利的环境。
人员考勤工资制度可以帮助制造企业有效规范人员考勤,快速正确地计算员工工资,处理各种机构类型的工厂审查,为企业的发展提供更有利的环境。悟空人力资源管理已成功帮助多家制造企业进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息,请联系悟空人力资源管理技术!
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