在信息化普及和医疗改革的环境下,医院也需要在管理机制上进行创新。人力资源信息管理已成为现代医院的重要管理手段之一。医院人事管理系统的核心功能模块是什么?
组织管理:
组织结构是维持医院正常运行的重要方面。医院人事管理系统需要能够定制和管理单位、行政部门、业务部门等组织体系,灵活实现组织机构的设立、合并和撤销,记录和调整历史,支持组织机构图的生成,能够层层展开和渗透信息,清晰直观地反映机构的层次和机构信息。
同时,支持建立适合医院运营的岗位体系,包括岗位分类、行政级别、职称级别等,支持岗位编制、基本信息管理、岗位说明书生成、实际人数和缺失。
人员管理:
医院人事管理系统需要能够满足员工整个生命周期的管理,包括员工的转移处理,记录员工从入职到离职的所有信息,生成员工360°个人信息档案,并支持员工从就业形式、人员状态等不同维度进行分类管理,还可以全面管理员工的社会保障、合同等方面。
考勤管理:
在考勤管理方面,可为医院员工提供多种打卡方式,可自动实时呈现员工考勤数据,预警异常考勤情况,自动统计考勤日报和月报数据。同时,支持医院班制实现智能排班,可以控制医院员工的加班/休假,支持各种假勤流程的审批,大大减轻考勤管理的工作量。
薪酬管理:
在薪酬管理方面,医院人事管理系统应根据医疗卫生行业的岗位工资和薪酬标准,在系统中设置岗位工资和薪酬标准。薪酬计算规则应根据医院的薪酬体系设置,薪酬计算应与考勤和绩效互动,实现工资与绩效考核、考勤联动和公式自动计算,生成工资单自动发送,避免工资计算错误,提高工资管理效率。
培训管理:
医院人事管理系统可以帮助企业建立完善的培训管理体系,可以提供岗位必修课,可以根据需要制定独立的培训计划,可以提供在线学习平台,支持多端平台实现碎片化学习,可以充分记录员工在线学习信息,包括各种课程的学习进度、学习、考试,衡量员工培训效果的可视化统计报表和诊断方法。
绩效管理:
绩效管理也是医院员工的重要管理方面。医院人事管理系统全面支持KPI、360°、OKR、BSC等多种绩效评价方法,灵活设置定性定量评价指标和标准,根据需要设置评价关系及其权重,并可以以不同的方式进行组合,帮助医院建立不同岗位和人员的绩效管理体系。
人才盘点:
人才是医院非常重要的财富,医院需要了解自己的人才,医院人事管理系统需要能够进行人才库存,医院人员数量和年龄、教育、工作年限、专业技术资格、培训等人力资源静态数据分析,为医院提供更丰富、三维的人力资源库存数据。
实现信息管理是各级医院运营和发展的重要工作,但医院系统与普通企业差异较大,企业数字化转型过程需要专业医院人力资源管理系统的支持。
实现信息管理是各级医院运营和发展的重要工作,但医院系统与普通企业差异较大,企业数字化转型过程需要专业医院人力资源管理系统的支持。悟空人力资源管理技术专注于人事管理系统22年,可为医院提供独家的数字人力资源解决方案。如果您有兴趣了解更多信息,请联系悟空人力资源管理技术!
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