与大多数企业类似，医院的人事管理也面临着岗位和员工管理的问题，需要提供差异化的人事管理服务。其重点服务还包括六个人事管理模块，以及OA协作办公和物流管理。以悟空HRM软件医院人事管理系统为例，向大家讲解医院人事综合管理系统的主要功能模块。

　　1、组织结构管理

　　医院人事综合管理体系支持医院组织结构管理，支持分支机构管理，可增加、修改、撤销组织、部门，支持建立临时医疗组织，可直接从现有组织结构中调动人员建立临时组织。支持树枝结构预览和相关事务审批流程的组织结构。

　　2、员工档案管理

　　医院人事系统支持医院员工档案管理和外部人员管理，可以输入、修改、导入、导出员工信息，支持员工名册的导出和打印。员工信息包括员工的基本信息、工作信息、教育信息等基本档案信息，并支持新的内容字段存储更多内容。支持员工劳动合同新签、续签、终止、变更、违约、终止、终止、终止的管理。

　　3、考勤排班管理

　　支持各种考勤规则，可以定制相应的时间，支持定制的考勤规则作为调度计划保存，可以与相应的部门、部门和员工相关联。系统可以预设排班规则，保持新的考勤计划，根据需要选择不同的考勤计划，如夏季考勤规则和冬季考勤规则。支持部门、部门和员工的申请和审批。

　　4、人才招聘管理

　　医院人事综合管理体系也支持人才招聘功能，主要分为招聘需求管理、招聘计划管理、面试流程管理三部分。此外，医院人事系统还支持人才库和招聘数据分析功能，保存现有简历和人才信息标准的人才库数据，便于后续使用；招聘数据分析功能可以帮助医院分析招聘流程，逐步优化招聘流程。

　　医院人事管理系统5、内部培训管理

　　内部培训分为在线视频培训和离线面对面培训。在系统中，可以管理在线和离线培训，收集员工的培训需求，建立相应的培训计划。目前，在线培训模式应用广泛。医院需要录制相关培训视频，上传到云服务器，供有需要的员工在线观看和学习。此外，系统支持在线考试功能，需要提前输入试题，支持乱序生成，防止作弊，并具有自动阅卷功能。

　　6、绩效考核管理

　　系统支持医院员工绩效考核管理，可为机构、组织、部门、部门、员工建立考核方案，系统支持KPI、OKR、MBO、360、BSC等主流绩效考核工具，全面支持医院职工绩效考核管理。绩效考核评分由员工自我评价和上级评分进行，可以进行更公平的考核评分。系统支持绩效结果分析、绩效改进访谈等功能，也支持绩效评级奖惩功能。

　　7、职工薪酬管理

　　医院人事管理系统全面支持员工薪酬管理、职级、智能定期薪酬调整功能、货币设置、社会保障公积金等福利津贴管理，支持不同组织、部门、部门和员工对应的不同薪酬计划。该系统可以定制薪酬计划、薪酬科目和相应的薪酬计算公式，并支持保存为薪酬计划，以便下次直接选择。系统将根据员工的工资计划获取相应的工资科目数据，实现一键自动计算工资，并自动发放电子工资条信息。

　　8、物流管理一卡通

　　此外，对于医院门禁、食堂、宿舍、停车场等，可统一物流管理，支持餐饮、住宿、图书馆、健身房卡功能，或指纹、人脸识别功能，支持在线餐卡充值功能，支持停车场车辆管理、车牌管理、临时车辆收费功能。