如今，许多医院也实行绩效考核管理制度，以适应当前市场的发展环境，提高医院的核心竞争力，为群众提供更好的医疗服务。医院的绩效考核管理也很复杂，涉及的岗位很多，考核方法和内容也很多变。因此，医院需要借助绩效考核管理系统做好绩效管理工作。以悟空HRM软件医院绩效考核系统为例，说明医院考核管理软件的核心功能。

　　1、战略目标管理

　　悟空人力资源管理软件的医院绩效评估系统支持根据各部门和部门的业务目标，设定医院的战略目标，形成各部门医生、护士等定量评估目标。工作任务根据战略目标逐步分解给个人，形成量化指标。2、制定考核方案

　　根据分解的任务和指标，制定各部门、部门和个人的评估计划，系统支持KPI、OKR、MBO、BSC、360等评估工具支持年、半年、季、月等不同的评估周期，并可设置相应的绩效奖金。

　　医院绩效考核管理软件3、跟踪评估过程

　　医院绩效评估系统支持评估过程的实时跟踪和数据反馈，帮助医院管理人员实时了解战略目标的进展情况，了解具体的绩效实现情况，便于及时干预和处理问题，实现绩效考核的综合管理、监督和控制，顺利实现战略进展。4、评估结果得分

　　悟空HRM医院绩效考核系统采用的考核评分方法是“个人自我评价” 以“上级评分”的方式进行，也支持直接导入第三方绩效数据进行评分。4、评估结果得分

　　悟空HRM医院绩效考核系统采用的考核评分方法是“个人自我评价” “上级评分”也支持直接导入第三方绩效数据进行评分。通过自我评价和上级评分，可以更客观地判断医院、部门和个人的绩效结果，系统支持绩效评价结果的投诉功能。5、绩效数据分析

　　绩效考核结果评分完成后，系统将发布相应的绩效数据分析图，支持根据部门、部门、个人等维度生成考核数据表，可以直观了解考核情况，方便管理人员进行绩效数据分析，也可以根据考核结果数据分配绩效奖金。对于未达到预期绩效数据的部门、部门或个人，系统提示安排绩效面试，分析和改进绩效结果。