老鹰中暑，葡萄变成葡萄干...今年夏天真的很热。HR在感叹40度以上高温的同时，别忘了做好防暑降温、发放高温津贴等工作。

　　根据2022年各地的高温津贴标准和落地注意事项，小D整理了一份简单的实践指南，希望对大家有所帮助！

　　一、什么是高温津贴？

　　高温津贴是用人单位对劳动者在高温作业和高温天气下作业的额外劳动消耗给予的补偿，以确保劳动者在生产过程中的安全和健康。

　　高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象站向公众发布的最高气温在35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

　　谁能得到二、谁？

　　1、在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业的工人；

　　2、采取降温措施后，工作场所温度仍在33℃以上(含33℃)的工人。

　　三、哪些企业应该发放津贴？

　　企业、事业单位、个人经济组织、私营非企业单位和其他用人单位在高温天气下安排劳动者作业。

　　四、应该以什么形式发放？

　　夏季高温费用应纳入工人工资总额，因此高温费用应以法定货币的形式发放，不得以饮料券、防暑饮料等形式抵消或替代。

　　五、高温费发放标准

　　六、露天工作是否只发放？

　　具体来说，这取决于工作场所。如果空调、风扇或其他冷却设备可以在室内温度下降到33度以下，则不能支付高温费用；如果没有，应向工人支付高温费用。

　　七、请假期间能否按比例扣除

　　原则上，请病事假等异常出勤人员的高温费用，按月平均工作日21.75天计算。

　　方法1：当月高温费=日高温费标准*当月出勤天数

　　方法二:当月高温费=月高温津贴费-日高温费标准*请假天数

　　当两者不一致时，用人单位可以在规章制度中独立规定，明确统一的操作方法。但用人单位应当注意，扣除高温费等项目后，劳动者实际月薪不得低于当地最低工资标准。

　　八、降暑物品能否代替高温补贴？

　　用人单位除了为高温天气下露天作业的工人提供足够的防暑降温饮料和必要的药品外，还应提供换班、停止道路作业或缩短工作时间等一定的保护措施。但同时也要向劳动者支付高温费。

　　因此，用人单位在发放高温费用的同时，还需要及时现场提供防暑降温饮料或药品，而不是用冷饮或药品代替高温费用。

　　九、夏天没有高温天要不要发放？

　　高温费用的条件取决于工作环境是否露天，工作环境温度是多少，与当月是否有高温无关。

　　即使在当地部门规定的夏季高温季节没有高温天气，只要用人单位安排工人在露天工作或室内工作场所的温度不能降低到33度以下，就应按照当地部门的规定支付高温费用。

　　十、中暑诊断为职业病是工伤吗？

　　劳动者因高温作业或者高温作业引起中暑的，被诊断为职业病的，依法享受工伤保险待遇。