当企业发展到一定程度时,需要做好人力资源管理,随着员工规模的增加,往往会带来大量的人力资源管理工作,借助人力资源系统可以更好、更快地解决企业人力资源管理问题的各个方面,使企业能够快速、稳定地发展。
目前,市场上的人力资源系统包括六个人力资源管理模块。在这些功能模块中,对考勤和薪酬的需求最为频繁。一些人力资源系统不仅具有六个人力资源模块功能,还根据企业现状开发了一些额外功能,如门禁、食堂、宿舍一卡通、工厂检查等。当您选择人力资源系统时,这取决于您的公司需要解决哪些人力资源问题,以及您自己企业的员工规模和成本预算。
企业在不同的发展阶段需要不同的人力资源系统功能和形式。下面我们大致推荐一些实用的人力资源系统,以满足每个企业的情况。
1、对于一些初创企业来说,人数少,成本预算低。主要问题是考勤和薪酬。考勤和薪酬问题可以通过钉钉来解决。例如,50人以下的企业可以使用这种方法,薪酬管理也可以通过Excel来解决;
2、对于一些快速发展时期的企业来说,员工规模增加了,可能需要考勤、培训、绩效、薪酬等功能模块齐全的HR软件,如悟空HRM、万古、嘉阳等品牌的产品更适合需求;
3、对于一些发展条件较为成熟的企业来说,人力资源管理体系已经相对成熟,也许其重点是企业人才管理和企业战略发展方向,这可能需要专注于人才管理和人才发展的人力资源软件,并选择DHG数字人才治理系统等软件。
4、最后需要考虑的是人事管理系统的部署,一般分为本地部署和SaaS系统部署。本地部署成本高,使用体验好,功能可个性化定制,数据存储安全性高,可根据企业需要调整,适合中大型企业自己的管理系统;SaaS系统成本低,功能一般,基本无法个性化定制,数据存储在系统服务提供商服务器中,安全性低,但是对一些中小企业来说比较适用,价格便宜,选择方便。
您可以根据公司的实际情况选择不同品牌的人力资源系统。选择的重点是两个核心,一个是当前迫切需要的功能模块,另一个是企业购买人力资源系统的预算。根据这两个方向,我们可以判断哪些人力资源系统适合我们的企业,然后选择人力资源系统的部署模式。如果预算充足,我们可以优先考虑本地部署。如果预算较低,我们可以选择人力资源 在企业继续发展壮大后,SaaS系统将选择本地部署模式。根据这两个方向,我们可以判断哪些人力资源系统适合我们的企业,然后选择人力资源系统的部署模式。如果预算充足,我们可以优先考虑本地部署。如果预算较低,我们可以选择人力资源 在企业继续发展壮大后,SaaS系统将选择本地部署模式。
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