在取消大小周之后，1075、965工作制再次在互联网上流行起来，加班成为今年职场人最热门的话题之一，那么如何定义加班呢？8小时以外的工作一定是加班吗？不想加班可以直接拒绝吗？

　　今天就跟着小D，把那些加班的事情弄清楚吧！

　　1、什么是加班？如何确定加班？

　　加班是指由于生产经营的需要，用人单位安排劳动者延长工作时间或在节假日或休息日工作。

　　在实践中，当确定工人是否加班时，一般从以下几点开始：

　　首先，取决于用人单位是否对劳动者提出加班要求，其次取决于是否在法定标准工作时间之外，再次取决于劳动者是否提供劳动，以及劳动者是否按照单位的规章制度提供劳动。

　　当然，也要综合判断劳动者是否实行综合工时制或不定时工时制。

　　二、员工自愿加班要交加班费吗？

　　是否加班取决于用人单位是否安排。因此，如果用人单位没有安排，但劳动者主动延长工作时间或休息日、假期，形成自愿加班，用人单位不能支付加班费。

　　需要注意的是，员工是否自愿加班需要用人单位有相应的加班审批制度来确认。否则，在实践中，用人单位将被确认为加班并支付加班费。

　　三、被认定为五种不属于加班的情况

　　第一类：超过标准工时制或者在法定节假日、周末日工作的，由用人单位安排

　　用人单位有明确有效的加班审批制度或者相应的规章制度的，一般认为只有履行相应的审批程序，才能认定为加班，但劳动者能够证明有加班事实，有明确的工作任务或者加班事实，已经用人单位管理人员认可的，可以确认为经用人单位安排或者同意加班。

　　二是实行标准工时制，用人单位安排劳动者在周末工作，安排补休

　　根据《劳动法》的有关规定，企业安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，加班工资的200%不得低于劳动者本人的日或小时工资。

　　二是实行标准工时制，用人单位安排劳动者在周末工作，安排补休

　　根据《劳动法》的有关规定，企业应当安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，应当按照劳动者本人日工资或者小时工资的200%以上支付加班工资。但是，如果你安排补休，你就不能支付加班工资。

　　三是实行综合计算工时制，在综合计算周期内尚未结束劳动关系

　　经用人单位安排，在法定节假日或计算周期结束时，按照制度工作日计算实际工作时间，超过规定工作时间的，确认为加班。劳动关系结束，但综合计时周期尚未结束的，一般可参照综合计时工作时间确定加班。

　　第四种：实行计件工资支付形式，在制度工作日延长工作时间，完成合理的劳动定额

　　根据《劳动法》的规定，用人单位应当根据工时制度，合理确定劳动定额和计件报酬标准。企业依法安排实行计件工资制度的劳动者完成计件定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，应当按照加班费支付原则相应调整计件单价。

　　第五种:如果出差期间涵盖周末，周末一般不认定为工作时间，除非有证据证明工人在工作

　　在司法实践中，除加班外，一般还排除出差的在途时间、上下班的路上时间和工作的准备时间。

　　四、四种不能拒绝加班的情况

　　1、不可抗力因素：自然灾害、事故或其他原因，严重威胁人民安全健康和国家财产，需要紧急处理；

　　2、公共利益需要：生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修；

　　3、设备维修保养：设备维修保养必须在法定节日或公共节假日停产期间进行；

　　4、国防应急任务：为完成国防应急任务，或者完成国家计划外上级安排的其他应急生产任务，以及旺季商业、供销企业收购、运输、加工农副产品的应急任务。

　　提醒：虽然上述四种情况下延长工作时间不受《劳动法》劳动时间规定的限制，但应当依法支付工资或者安排补休。

　　提醒：虽然上述四种情况下延长工作时间不受《劳动法》劳动时间规定的限制，但应当依法支付工资或者安排补休。

　　只有合理的工作制度才能最大限度地发挥员工的价值。企业不仅要考虑就业成本，还要考虑员工的工作感受！