员工培训伴随着公司的各个发展阶段和公司的各个成长阶段,这是双方互利的问题。为了保持公司的快速发展势头,公司在任何时候都需要一批有能力的员工。公司往往有不同的培训需求,培训资源往往相对稀缺。现在,公司可以利用互联网信息来最大限度地分享培训资源,以满足公司内部的各种培训需求。今天我们来谈谈员工培训系统是如何帮助公司做好培训的。
1、建立课程体系
在悟空HRM员工培训管理系统中,我们可以支持建立各种培训体系。我们可以根据公司的培训需要,建立入职培训、专项技能培训、公司干部培训等课程体系。此外,我们还可以为组织、部门和员工分别指定培训内容,可以作为人才梯队培训体系。该系统可根据员工情况制定不同的培训课程、学习周期和必修课程。
2、培训需求研究
通过系统可生成培训需求研究表,可人工拖选组件来自定义调研表内容,生成调研表后可以链接或二维码的方式发送给各部门员工进行填写,支持手机号验证,防止数据作假。在员工完成需求研究表的填写和提交后,系统将自动整理和统计员工的培训需求,对各种需求进行分类和排序,并提醒人力资源部进一步整理和逻辑分类和排序培训需求,从而形成培训计划。
3、管理培训内容
在系统中,可以管理培训内容,上传各种文档、视频、音频等文件类型的课件,手动调整课程内容的顺序和分类,支持课程描述信息内容的填写,在线预览课件内容。
4、讲师管理
系统支持外部机构讲师的入驻和内部讲师的管理,以及相关信息、讲座费用、讲师水平和津贴的管理。外部培训机构、培训计划、培训费用等相关信息可在系统中设置;内部讲师可设置讲师水平、讲座津贴及相关能力和质量模型和资格,支持内部讲师资格评审。该系统可以通过能力和质量模型自动匹配公司内部讲师。
5、在线学习平台
在线学习平台与移动设备和PC网页兼容,员工可以进行在线培训注册、登录和考试。通过员工自助应用程序或计算机网页登录后,员工可以随时进入在线学习平台参与培训或阅读培训视频,并对培训课程进行评估和评分。此外,在线学习平台还支持教学过程中即时提问或录制视频中的问答弹出窗口。员工可以选择提交相应的答案,了解员工对知识的理解。
6、评估培训效果
评估培训效果管理分为了在线考试、课程评分和讲师评分三个部分,员工可根据培训情况来进行打分和评价。在线考试模块支持自定义题库、试卷管理、自动阅卷、考试记录等功能,支持防止作弊序列生成试题和答案功能。进入考试状态后,系统全屏显示试卷,禁止复制功能,防止员工在考试中作弊。考试结束后,系统会根据答案自动进行评分,需要人工评分部分提醒人工评分,最终考试结果支持员工自查并显示。
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