人力资源部对工伤事故的处理一直非常谨慎，因为它不仅涉及识别、赔偿，还涉及许多后续事项。如果你想妥善处理相关的工伤事项，你必须非常清楚规则和程序。

　　那么，HR在员工发生工伤事故后的第一步是什么呢？需要特别注意哪些事项和标准？

　　一、工伤赔偿流程

　　第一步：确定申请

　　根据《工伤保险条例》、根据《工伤鉴定办法》的规定，职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者被诊断、鉴定为职业病之日起，向协调区社会保险行政部门申请工伤鉴定。在特殊情况下，经社会保险行政管理部门同意，可以适当延长申请期限。用人单位未在上述时间内提交工伤鉴定申请的，在此期间发生的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。

　　第二步：工伤鉴定

　　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定》或者《工伤不认定决定》。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。社会保险行政部门对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。社会保险行政部门应当自工伤认定决定之日起20日内，将工伤认定决定或者工伤认定决定送达受伤工人（或者其近亲）和用人单位，并抄送社会保险机构。

　　第三步：工伤赔偿

　　工伤鉴定和残疾鉴定完成后，根据最新的工伤赔偿标准，根据每个受伤员工的劳动能力丧失程度和护理依赖程度，残疾等级分为1至10级，最低等级为10级，从低到高，依次增加。赔偿费用可根据《工伤保险条例》中关于工伤保险待遇的规定计算。即使是被评为最低等级10级的受伤员工，也包括护理费、医疗费、停工留薪期工资(即误工费)、交通费、一次性残疾补助、一次性工伤医疗补助等赔偿金。

　　二、工伤待遇计算标准

　　总结《工伤保险条例》的相关规定和最新统计数据，供参考：

　　(一)1-10级一次性残疾补助金

　　依照《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，职工因工致残被认定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补贴，标准如下：

　　二级伤残本人工资×三级伤残本人25个月的工资×4级残疾人23个月的工资×21个月五级残疾本人的工资×18个月六级残疾本人的工资×16个月7级残疾本人的工资×8级残疾人13个月的工资×九级伤残本人11个月的工资×9个月十级残疾本人的工资×7个月

　　本人工资：是指工伤职工因工作事故或职业病前12个月的平均月工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算(下同)。

　　(二)1-6级残疾津贴(按月享受)

　　根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条的规定，职工因工致残被认定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：

　　二级伤残本人工资×85％三级伤残本人工资×80％四级伤残本人工资×75％五级伤残本人工资×70％六级伤残本人工资×60％

　　特别说明：

　　1、1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准，差额由工伤保险基金补足；

　　2、5-6级残疾津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。

　　(三)5-10级一次性工伤医疗补助和残疾就业补助

　　1、一次性工伤医疗补助：由工伤保险基金支付；

　　2、一次性残疾就业补贴：由用人单位支付。

　　根据残疾等级确定上述两金标准，《工伤保险条例》未规定统一标准。具体标准授权省、自治区、直辖市人民政府一般按一定工资倍数计算。

　　根据残疾等级确定上述两金标准，《工伤保险条例》未规定统一标准。具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府一般按一定工资倍数计算。可在各省工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。

　　三、处理特殊情况

　　1.职工同时在两个用人单位工作的，发生工伤后，哪个单位依法承担工伤保险责任？

　　根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉《若干规定》第九条规定，职工同时在两个以上用人单位就业的，各用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，工作单位应当依法承担工伤保险责任。

　　2.一次性工亡补贴的标准是多少？

　　根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，一次性死亡补贴标准是去年全国城市居民人均可支配收入的20倍。

　　3.一般情况下，停工留薪期的最长时间是多少？

　　根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但不得超过12个月。

　　4.谁应该支付治疗工伤所需的医疗费用？

　　根据《工伤保险条例》第三十条的规定，工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

　　5.停工留薪期间不能自理的工伤职工需要护理的，由谁负责？

　　根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，不能自理的工伤职工在停工期间需要护理的，由所在单位负责。

　　6.用人单位分立、合并、转让的，由谁承担原用人单位的工伤保险责任？

　　根据《工伤保险条例》第四十三条第一款的规定，用人单位分立、合并、转让的，承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位参加工伤保险的，承担单位应当向当地机构办理工伤保险变更登记。

　　7.员工再次发生工伤，应该如何处理？

　　根据《工伤保险条例》第四十五条的规定，职工再次发生工伤的，按照规定享受残疾津贴的，按照新认定的残疾等级享受残疾津贴。

　　预防始终是处理工伤问题的重点，因此在日常管理中，应特别强调和注意安全事项。