员工工资管理又称工资管理,包括工资结构设计和工资管理。对企业而言,做好工资管理对企业和员工都有很大的帮助,还可以通过工资制度激励员工,为企业创造更多的价值。传统企业的工资不合理的情况很多,计算工资的方法还是手工计算工资,效率低下,容易出错,对员工和企业都有很大的影响。员工工资系统的出现是为了解决工资制度不合理、工资计算困难的问题,在此基础上提供企业工资结构报告,帮助企业改善工资。
在传统的工资核算过程中,员工的工资计算需要计算考勤、工时、绩效、岗位等信息,然后统一计算。目前,员工工资系统支持考勤、岗位、绩效、工作时间、计件、社会保障等信息的直接、自动计算,实现一键计算功能。员工工资系统的功能特点是什么?1、关联考勤数据
员工工资系统可以自动关联其他平台的考勤数据,如主流钉子、中央控制考勤机等,可以直接导出数据,节省单独计算考勤时间。如果采用悟空HRMeHR系统,所有模块都集成在其中,工资系统会自动调用计算。2、绩效管理数据同步
员工工资系统还可以同步绩效数据,与其他绩效管理系统相关的数据,直接根据员工编号、姓名等信息读取相应的绩效数据,自动完成绩效工资计算。此外,如果采用人力资源管理系统,则内置工资系统,计算工资时会自动调用相关模块数据进行计算。3、同步税务局数据,自动计算工资税
员工工资管理系统的另一个优点是可以自动同步税务局界面,获得最新税率,实现个人所得税的自动计算和一键申报。此外,还支持与当地社会保障数据相关的自动支付,根据当地规定的社会保障支付基准,完全不需要企业人力资源运营,节省时间和担忧。4、定制工资规则
针对某些职位的特殊性,员工工资系统可以定制工资计算规则,支持保存为工资计算规则,并与工作信息相关联。下一次工资计算可以自动识别该职位或员工。5、一键计算工资
一键计算工资是指员工工资系统所需的数据完全相关后,系统可以自动识别和处理数据,无需单独核算各种数据。如果采用悟空HRMeHR系统,系统可以自动获取每个模块的数据进行计算,安全可靠,节省了大量的数据收集、审核和计算时间,从考勤、绩效到个人所得税和奖金。
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