人力资源管理系统是企业常用的核心管理软件之一。它可以帮助企业有效地处理人力资源管理事务,满足企业在快速发展中仍能保持标准化、高效管理的需求,同时也满足人才科学管理的需求。
人力资源管理是一项双向工作,需要面对企业和员工。一方面,帮助企业建立标准化的管理体系,为企业人才的长期生存和发展创造良好的环境;另一方面,帮助员工发展,提高能力和绩效,实现员工与企业的共同发展,也作为企业与员工之间的信息反馈渠道。因此,人力资源管理系统除了实现为企业服务的诸多功能外,还需要为员工提供服务功能,即员工自助app。
员工自助应用是人力资源管理系统的重要组成部分,也是企业人力资源管理延伸基层员工的表现,可以更好地帮助员工与企业沟通,达到最佳的管理效果。员工自助app的作用主要体现在以下几个方面:1、个人信息管理
员工的个人信息通常存档在人力资源部门。如果员工需要查看自己的信息并修改信息,则需要人力资源部进行修改。员工自助app可以自行查询修改,只需要人力资源部门审核信息即可,审核通过后可以自动更新为最新信息。2、个人考勤管理
过去,人力资源人员需要查阅考勤记录信息。当考勤数据异常时,往往无法及时处理,这对员工和人力资源来说是一件复杂的事情。 现在通过员工自助app,可以随时查看自己的考勤数据,申诉异常数据,及时修改自己的考勤数据。此外,员工自助应用程序还可以实现个人休假管理,如休假、休假、休假、休假、加班、加班等操作,可以在员工自助应用程序上申请。经上级领导批准后,系统将自动调整员工的休假时间。3、个人工资信息
正常情况下,员工的工资是比较机密的事情,临近发工资的时候就会发工资。当员工对工资有疑问时,很难与企业人力资源部沟通。使用员工自助应用程序后,您可以通过工资明细功能输入密码查看上个月的工资明细。员工可以投诉和解释工资异常数据。人力资源和财务部在收到投诉信息后重新核实,并再次向员工确认工资明细。4、工作项目报告
员工自助app包含了工作项目报告功能,比如员工的日报、周报、月报、项目情况记录等等信息都可以在员工自助app上进行发布,企业管理人员可以随时查看员工的工作信息汇报并进行批阅。此外,员工可以在员工自助应用程序上启动流程审批,经上级审核后可以进入下一个流程 ,提高企业事务审批效率。
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