虽然国内企业越来越重视人力资源管理，但国内企业人事管理系统的普及程度仍然较低，市场的整体需求仍在增加，因此已成为许多软件制造商的竞争场所！

　　虽然国内人事管理系统起步比国外晚，但经过20多年的发展，市场逐渐成熟，人事管理系统的市场竞争格局也在悄然形成。目前，国内人事管理系统市场的竞争制造商可分为三类：一类是SAP、Oracle等国际软件巨头，二是用友、金蝶、东软等国内综合管理软件企业，三是专业的EHR厂商。

　　从国内厂商与国外厂商的对比来看，国内人事管理系统厂商在整体市场份额上已经领先国外厂商，从最初的追赶到超越，再到现在的全面领先。同时，国内制造商的软件开发能力和服务能力也大大提高，价格更具成本效益优势，越来越被国内企业接受，品牌知名度也大大提高。

　　国内很多企业信息化管理进程加快，但人力资源管理仍被很多企业视为信息化的末梢，往往先上线ERP、OA等信息管理系统在推出人事管理系统时，也会考虑选择相应的ERP、OA品牌的人事管理系统产品，便于系统之间更好的对接，因此，综合管理软件制造商也占据了一定的市场份额。

　　不同行业、不同类型的企业人力资源管理体系和需求差异较大，人事管理系统个性化程度高，一般传统功能不能满足企业的需求，因此有一批专业人员人事管理系统制造商，行业年限长，经验丰富，专业水平高，支持功能定制和二次开发，是企业的主要选择，在高、中、低端市场具有优势地位。

　　悟空人力资源管理技术是国内知名的专业人事管理系统制造商，21年专注于企业人力资源信息建设，系统简单易用，功能涵盖组织、人员、考勤、薪酬、招聘、绩效、培训等18个模块，可根据需要定制和二次开发，可充分满足不同企业的需求，而且目前有600000 在成功案例中，系统具有丰富的在线经验，是国内值得选择的人事管理系统。

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