国内企业人力资源信息化进程加快，但由于缺乏人力资源信息管理经验，许多企业在人事管理软件应用中处于相对肤浅的阶段。国内人事管理软件的应用不足是什么？

　　不适应企业需求的功能：

　　许多国内企业对人事管理软件的应用相对空白，在选择过程中缺乏经验，只关注功能和价格，不认真梳理自己的需求，不关注系统的使用经验、制造商的实施能力、服务等，因此，购买的系统软件无法完全满足需求，或大部分功能成为装饰，造成成本浪费。这样，不符合业务发展需要的人事管理软件可以给企业带来有限的效益。

　　应用深度不够：

　　近年来，国内人事管理软件发展良好，功能越来越强大、全面、成熟，不仅可以帮助企业解决日常事务管理问题，还可以帮助企业做好人才选拔、数据分析等深入的人才战略管理。但目前国内很多企业在系统应用上还比较浅，主要停留在事务管理上，招聘、培训、绩效、人才评价、数据报表等高级延伸还比较少。

　　缺乏高层和员工的支持：

　　很多企业对人力资源信息化认识不够，不重视人事管理软件。相比之下，他们会更加关注ERP、OA等信息化项目导致企业不愿意在人力资源信息化项目上投入过多的人力和成本。然而，由于缺乏高级管理层的足够支持，人事管理软件项目难以全面推进，因为人力资源信息化的推进需要上级领导动员，组织员工参加技能培训，解决内心的阻力，确保人力资源信息化的实施。

　　目前，我国人事管理软件的应用还有待完善。选择合适的人事管理软件和服务厂商，可以帮助企业充分发挥信息化的效益。

　　目前，国内人事管理软件的应用仍有待改进。选择合适的人事管理软件和服务制造商可以帮助企业充分发挥信息化的效益。悟空人力资源管理已成功帮助多家制造企业进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空人力资源管理技术。

　　更多关于人事管理软件的信息：

　　集团人力资源管理系统集团人力资源管理系统

　　什么是更好的HR系统？

　　人力资源管理系统有哪些？