随着国内企业越来越重视人力资源管理，人事管理软件市场得到了更好的发展机遇，但与国外发达国家相比仍存在差距。国内人事管理软件的开发和应用与国外有什么区别？

　　人事管理软件技术落后：

　　国外人事管理软件的发展比中国早得多，因此国外软件产品的技术非常完善和成熟，软件技术的差距使国内企业更倾向于选择SAP、国外知名品牌产品，如Peoplesoft，然而，经过近年来中国的快速追赶，双方之间的技术差距大大缩小。即使是国内制造商的人事管理软件也能更好地适应国内企业的管理应用，因此越来越多的企业开始青睐国内制造商的软件产品。

　　人事管理软件利用率低：

　　国外发达国家的企业对人事管理软件接受度较好，普及率较高，因此更早进入数字时代。虽然国内企业开始重视人力资源管理的效益，但国有企业和中小民营企业对人事管理软件的接受度仍然略低。他们不知道人事管理软件的具体效益，也不知道软件的投资。他们仍然认为excel足以解决人力资源管理的问题，因此，中国企业进入数字时代仍有很长的周期。

　　人事管理软件应用水平浅：

　　虽然目前国内人事管理软件的功能非常全面，但系统的大部分应用仅限于人员、考勤、薪酬、招聘等事务管理应用，但人事管理软件的价值不仅在于解决企业的事务管理问题，它还可以帮助企业优化组织结构和管理流程，做好人才选拔和利用，发展人才战略，提供数据分析支持，帮助企业在各个方面提高效率。许多企业还没有深入应用人事管理软件，也没有充分发挥系统的价值。这些都是需要改进的现状。

　　虽然国内人事管理软件与发达国家仍存在一定差距，但近年来人事管理软件制造商的快速发展也诞生了许多优势，悟空人事管理软件技术是国内专业人事管理软件制造商，已成功帮助多家企业人力资源管理信息改革，如有兴趣进一步了解，欢迎联系悟空人事管理软件技术。

　　更多关于人事管理软件的信息：

　　HR系统排名

　　智能薪酬系统

　　工厂人力资源系统