随着国内企业更加重视人力资源管理，许多国内企业对人力资源系统有需求，巨大的市场需求也创造了大量的系统制造商。国内人力资源人力资源系统的制造商是什么？

　　为了更好地满足不同企业的需求，国内企业数量众多，不同性质、规模的企业对人力资源管理的需求差异较大，目前，国内提供人力资源软件系统的厂家大致可分为以下四类：

　　专业本地化部署厂家：

　　本地化部署是人力资源系统最传统、最主流的方式。目前，大多数本地化部署系统制造商都专注于人力资源管理领域，其中大多数都有十年或二十年的丰富经验，在产品和人员方面具有突出的专业优势，积累了丰富的成功客户案例，具有较强的定制能力，是目前企业主流厂家的选择。

　　悟空HRM技术是一家专注于企业人力资源信息化建设的本地化部署制造商。20年来，该系统的研发和更新非常成熟、易于使用。其功能涵盖组织、人员、考勤、薪酬、招聘、绩效、培训等18个模块。可根据需要进行定制和二次开发，充分满足不同企业的需求。

　　国内综合制造商：

　　国内一些综合厂商软件开发能力很强，比如ERP、OA金蝶、用友、泛微等厂商纷纷推出自己的人力资源系统产品。这类系统厂商的优势一般是企业规模大、区域覆盖面广、业务系统多、平台集成好、品牌知名度高，但毕竟不注重人力资源。相比之下，产品专业性较弱，平台不适合人力资源的灵活要求，价格成本较高。

　　SAAS制造商：

　　SAAS是近年来迅速兴起的一种新模式。目前，它也在人力资源系统领域发展迅速。服务提供商为企业提供系统使用服务，并采用按功能和用户数量租赁的收费模式。其优点是成熟的轻型应用程序可以满足大多数企业的基本需求，早期投资成本低，无需专业维护，它非常适合各种中小企业，但数据安全和专业功能定制是其弱点。

　　国外厂商：

　　国外人力资源管理起步比国内早。人力资源系统的功能非常成熟和完善。与国内制造商相比，它仍然处于领先地位，因此它也得到了许多国内起义的认可，如SAP、peoplesoft、Workday是世界知名品牌制造商，但价格成本相对较高，本土化不足，不适合大多数国内企业。

　　单一软件制造商：

　　由于人力资源管理的复杂性和非标准性，市场上一些软件制造商专门在人力资源的特定业务模块上推出了绩效考核系统、招聘系统、在线培训系统等单一应用产品，如人才领域的北森、考勤领域的盖雅等，这些制造商的优势是应用功能非常全面和精致，但只能满足企业单一功能的需求。

　　国内人力资源人力资源系统制造商众多，各类人力资源系统制造商都有其相应的优缺点，企业应根据自身的实际情况进行选择。

　　国内人力资源人力资源系统制造商较多，各种人力资源系统制造商都有相应的优缺点，企业应根据自己的实际情况进行选择。悟空人力资源管理已成功帮助多家企业进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空人力资源管理技术。

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