面对国内外市场格局日益复杂的变化，国内企业对信息系统定位替代的需求越来越迫切。人力资源管理作为企业数字化的重要环节，人力资源系统软件也呈现出定位趋势。

　　人事管理系统软件国产化替代趋势分析：

　　国家政策驱动:

　　近年来，国家加强了对数据和信息应用安全的政策监督。软件应用的定位取代已成为企业数字化建设的重点。国家不断鼓励国有企业促进软件应用的独立控制，强调建立基于自主可控系统的数字化。在政策的推动下，许多国有企业提出了人力资源、CRM、ERP、BI等业务软件的国产化政策要求。

　　信息安全：

　　随着国际形势不确定性和地区冲突的升级，西方的“集体制裁”措施大多涉及科技领域，如俄乌战争，奥利维亚对俄罗斯企业的制裁给我们带来了警惕。近年来，中美贸易摩擦不断，中国在半导体、操作系统、EDA、数据库、办公软件、核心应用软件等细分被国外卡住，一旦遇到“制裁”，必然会影响以数据库和ERP为信息基础设施的信息系统应用。因此，本地替代必须从硬件延伸到软件，人力资源领域的人力资源系统软件不容忽视。

　　产业动能：

　　中国的工业互联网发展更快、更新、频率更快，国外没有场景。基于以往管理模式提供的产品和解决方案缺乏本地化，一些外国制造商可能不适用于中国企业。本地化替代已发展到加速行动的阶段，国内厂商开发的人事管理系统软件已经完全具备了替代国外软件的能力。

　　管理转型升级需求：

　　自20世纪80年代和90年代以来，许多国内企业一直在学习西飞的先进管理理念。然而，随着国内经济的腾飞和数字技术的发展，企业的发展环境发生了深刻的变化。国外企业人力资源系统软件水土不服、灵活性差、成本高、服务实施困难等问题逐渐出现，适应国内企业数智转型的迫切需求越来越困难，国内人力资源系统软件更了解国内企业的情况，更了解国内企业的管理需求，可以为其提供更合适的解决方案。

　　虽然国内人力资源系统软件起步较晚，但国内数字技术发展迅速，市场环境巨大。国内系统软件具有后期优势，部分优于国外软件。悟空HRM技术专注于人事管理系统软件22年。人事管理系统产品功能强大，易用性突出，稳定性好，具有交付快速的优点。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空HRM技术。

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