随着国内企业管理信息化建设的加快，许多中小企业开始推进管理信息化。中小企业将成为人事管理系统未来的主要战场。中小企业在推出人事管理系统时应注意哪些问题？

　　量力而行：

　　中小企业在规划在线人事管理系统时，必须有明确的目标。明确企业信息管理的目的是解决这些问题，根据自身实力和需求做出合理的选择。而不是盲目追求高、大、完整的系统，强迫“面子工程”，这不仅超出了企业的负担，而且最终也不能使用成本较高的在线功能。

　　重点关注基础模块：

　　人事管理系统的功能模块非常全面，但中小企业投入的资金往往相对有限，因此应根据自身的需要和紧急情况进行功能选择。目前，困扰中小企业的问题是事务管理问题。建议首先考虑组织结构和岗位、员工信息管理、考勤管理、薪酬计算、后勤消费、报表输出等基本模块的内容。

　　不要过度二次开发：

　　虽然许多中小企业具有共同的特点和管理问题，但每个企业自身管理的差异也会导致许多差异化问题。传统的人力资源人事管理系统可能不完全一致。此时，通常需要进行二次开发，但这也会增加项目的成本。如果企业的管理基础与人力资源体系不一致，则需要调整自身管理或增加个性化定制的投资，但应考虑企业的经济容忍度和投入产出比，企业应根据自身情况进行选择。

　　企业人力资源信息管理需要投入大量成本。中小企业没有大企业那么强大。为了成功推进企业信息管理，需要重点关注以上问题，根据自身情况选择合适的人事管理系统。目前，悟空HRM已成功帮助多家企业进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空HRM技术。

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