人事管理在新时代发生了巨大的变化，人才发展、员工经验、精益管理等要求给企业管理带来了前所未有的挑战。传统的人力资源系统只能应用内网，只能解决考勤工资问题，不能集成对接，不能满足企业的需求。目前，人力资源应该拥抱新的人力资源信息系统，帮助企业深入转型升级人力资源。

　　目前，悟空HRM将新一代信息技术与国内企业管理深度融合，推出新一代EHR人事管理体系，为企业打造更全面、更强大的人力资源信息解决方案。

　　互联网体验:全面智能化，效率升级

　　新一代EHR采用B/S架构，可随时随地打开网页应用，提供丰富便捷的移动终端应用，如移动打卡、审批、员工自助平台等，带来高效的互联网体验。

　　同时，功能的进一步升级带来了智能应用，如代码扫描、智能调度、智能工资计算、自动统计考勤、简历一键发布下载、预警提醒等，帮助人力资源进一步提高管理效率。

　　从就业到员工：培养和发展，激发人才活力

　　目前，人才已成为企业发展的核心要素。过去，企业管理的重点是解决员工考勤工资等就业管理问题，但现在我们应该改变观念，从简单就业转向培养员工，帮助员工培养、成长和发展。

　　培训推广：支持按需制定培训计划，规划员工成长路线，上传各种格式课件，学习多端平台，统计多维培训数据，帮助企业建立完整的员工培训体系。

　　绩效激励：支持各种绩效体系，满足灵活多样的绩效管理要求，支持目标制定、过程反馈、绩效评价、结果校准、绩效结果应用的全过程管理，帮助企业建立高绩效组织。

　　大数据应用：数字分析和科学决策

　　现代企业管理应充分发挥数据的作用，让管理者通过数据统计了解企业人事管理的现状，通过预测分析提前干预，避免危机，通过数据分析使管理决策从模糊到科学。

　　可视化门户显示:悟空HRMeHR可以通过可视化指标、数字、图表直观地显示不同角色的独家管理门户，让企业一目了然。

　　报告个性化配置：报告制作已成为人力资源不可或缺的工作。悟空人力资源人力资源部可自动生成各种常用报告，支持各种定制报告的配置，并快速输出统计分析结果。

　　深度集成：数据高效协作

　　悟空HRMeHR系统可以跟钉钉、企微、OA、CRM、ERP作为数据平台与企业内各种信息系统的深度集成，实现数据交互应用与系统之间的高效协调，解决信息岛的问题。

　　悟空HRM始终坚持以客户为中心，服务第一，安全第一。服务10年以上的企业占60%以上。成功帮助多位老客户成功升级EHR人事管理系统，帮助多位新客户成功更换新EHR系统，实现人事管理的数字化转型升级。

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