在什么情况下，企业需要升级和更换人事管理系统？人力资源数字化是一个长期可持续的过程。随着企业的发展和发展，还应调整企业的人事管理系统和数字工具，以确保企业更好的温度发展。

　　在企业发展过程中，人力资源管理的理念和方法也在迅速变化。当出现以下情况时，企业需要考虑升级和更换新的人力资源管理体系：

　　功能不完全满足：

　　企业发展壮大后，面临的问题会越来越复杂，管理要求越来越高，原人力资源管理体系功能基本，功能过于简单片面，不适应现有企业管理现状，企业需要进一步关注绩效、培训、招聘人才选拔管理，员工规模大，原基础人员、考勤、工资功能也非常困难，难以满足企业高效管理的需要， 极大地限制了企业人力资源管理的发展。

　　系统稳定性差：

　　企业人力资源数字化是一个长期的过程，当企业适应人事管理系统的应用时，许多事务依赖于系统运行，如果系统经常出现故障或错误，需要手动处理企业的各个环节，将在很大程度上影响企业的正常运行，相当于企业管理倒退的发生。同时，如果系统使用体验不好，操作非常复杂，会使用户花费大量时间，大大降低企业的管理效率。

　　无法集成数据：

　　企业数字化转型是全面推进的，不仅局限于人力资源领域，还将在金融、生产等不同领域数字化，应用于ERP、OA、MES、钉钉等管理系统，如果系统缺乏集成对接能力，人事管理系统无法与其他系统对接，这将导致企业形成信息孤岛，数据无法互联。数据信息需要在不同的系统之间重复导入和导出，影响企业的运行效率。

　　移动使用不支持：

　　随着信息技术的发展，移动办公逐渐成为一种新的趋势。它不仅可以提高管理的便利性和效率，还可以促进普通员工通过移动终端自助参与数字化，如自助提交审批、查询考勤、工资、在线学习培训、绩效进度等，有效提高员工管理经验，减轻人力资源负担，对于企业的数字化推广是非常必要的，如果旧系统没有移动应用，就要考虑升级。

　　当企业人事管理系统出现上述情况时，原人力资源管理生态平衡被打破，为了企业的快速发展需要考虑系统升级，悟空人力资源管理技术已成功帮助6000多家企业人力资源管理信息改革，如有兴趣进一步了解，欢迎联系悟空人力资源管理技术。

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