随着公司业务和生产规模的不断增长,制造企业面临着越来越大的人事管理压力,需要专业的人力资源系统进行信息管理。目前,大型制造企业面临着人事管理的痛点?
考勤、工资计算复杂,管理难度大:
大多数制造业都是劳动密集型企业。大量员工使企业考勤和薪酬管理更加困难。统计和校对往往需要大量的时间和人力,人工计算统计容易出现错误和遗漏,因此,许多工厂企业的工资发放日期相对较晚。因此,通过人力资源系统迫切需要简化常规事务工作和流程管理。
企业内部管理效率低:
人力资源部门传统的管理模式需要花费大量的时间和精力在繁琐的事务工作上,很难腾出精力进行更重要的人力资源规划、员工能力开发、职业设计等管理,使企业内的各种资源得不到有效利用,也没有准确全面的数据支持企业战略决策的制定,不利于企业在激烈的市场中的长远发展。因此,企业非常渴望借助人力资源系统来提高内部管理效率和决策质量。
分公司难以统一管理:
大型集团企业往往有更多的分支机构,但许多公司在管理系统、使用系统、小系统独立计算,导致总部与子公司之间存在明显的缺陷,形成信息岛,使总部难以有效统一管理分支机构。因此,企业迫切需要通过专业的人力资源系统对分支机构进行集中管理,固化日常管理流程和标准,更方便各分支机构的有效管理。
大型制造企业在人力资源方面承受着巨大的管理压力和工作量,因此越来越多的企业希望通过人力资源系统进行信息管理建设,解决人事管理问题,从而提高企业内部的市场竞争力。
大型制造企业在人力资源方面承受着巨大的管理压力和工作量,越来越多的企业希望通过人力资源系统进行信息管理建设,解决人事管理问题,从而提高企业内部的市场竞争力。如果您对进一步了解悟空人力资源人力资源系统感兴趣,请联系我们进行咨询!
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