一、关于好人餐饮
苏州四川好人餐饮有限公司是一家以“中国小吃深厚内功品牌”为愿景,以“内饰品质、外塑形象、引领需求、创造客户”为经营理念的中国快餐连锁企业。 2001年,好人餐饮公司在江苏苏州成立。公司本着“写零食颠覆篇章,实现东方中国品牌”的经营宗旨,按照标准化、标准化、科学的经营模式经营和管理快餐连锁餐厅。 好人餐饮起源于四川民间人世代相传的“土”小吃,以全谷物为原料,符合21世纪的健康趋势,绿色、健康、简单、真实,以现代理念整合小吃,创造独特的 具有“好人”特色的品牌店。到目前为止,已有数百名员工在华东区各大城市开设了20多家直营连锁店。
二、项目背景
随着公司业务的快速发展,连锁分公司和员工的快速增长,需要建立一个高效、严格的人事管理体系,以适应未来餐饮连锁店的发展和变化。因此,管理层希望通过实现一套高质量的人事管理体系,摆脱繁琐低效的日常工作,对员工、出勤、工资、报表等人力资源业务进行信息管理,为企业提供更有效的人员管理和决策支持;
三、实施过程
1、构建人事管理集中基础数据平台,规范公司总部和连锁店人员的基本信息;
2、结合悟空HRMeHR的灵活性,根据不同岗位的工作特点,制定不同等级的工资结构标准;
3、建立全公司人力资源数据编码规范,建立人力资源信息平台,为总部和分支机构管理人员提供人力资源报表和决策基础分析数据;
4、悟空HRMeHR 系统的“自由班”决定了餐饮业员工上下班时间不规律、连班倒班的各种问题。利用软件提供的灵和和强大的自定义功能来解决工资计算问题。减少各门店助理、总部人力资源和财务人员的工作量;
5、将数据以一致、共享、易用的方式存储到数据库中,从而统一管理企业内员工的信息,建立完整的人事管理体系;
四、管理改进
通过人力资源信息化建设,优秀的餐饮管理人员可以随时查询公司人力资源相关的基本信息,及时掌握人员、岗位、考勤、工资等相关信息,各连锁店的工作岗位和工资,方便获取各种数据报表,为人事管理和决策提供数据支持。系统结构合理,功能强大,操作简单。系统结构合理,功能强大,操作简单。人力资源部摆脱了大量繁琐的手工工作;
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