许多企业意识到人才是企业发展的第一要素,并开始重视企业的人事管理。做好人事管理是企业快速发展的重要资本。随着企业的不断发展,人力资源问题越来越明显。通过专业的EHR系统帮助人力资源解决人力资源事务问题,人力资源可以更加关注人事管理。
企业人力资源每天都要面对考勤、招聘、培训、绩效、工资、劳动关系等问题。几乎所有的时间都用来处理这些日常事务,不能做人事管理和数据分析,不能充分发挥人事管理的核心价值。在EHR系统的帮助下,HR可以更容易地完成这些事情,甚至完全不需要操作。
企业人事管理分为两个方面,一是日常人事管理工作,二是对企业人事管理层面的分析和规划。让我们通过EHR系统的功能来看看如何依靠EHR系统来管理企业的人力资源。1、人事日常工作处理
EHR系统可以帮助HR解决考勤、招聘、培训、绩效、工资、劳动关系等日常事务性工作。以考勤为例,企业通常存在一些考勤混乱的问题,特别是涉及多班和加班,容易混淆数据,对人力资源是一场噩梦,通过人力资源系统考勤管理功能结合考勤机,可以实现各种时钟和班级管理,可以自动处理考勤数据和总结,完全不需要人力资源干预处理,系统将自动每月给出考勤数据,便于计算工作时间和工资。此外,EHR系统还可以帮助处理招聘、培训、绩效、工资等工作。2、提高人事管理效率
从人事管理六个模块功能扩展,人力资源系统可以有效处理人员日常工作,可以将原有的低效管理体系变成高效快速的管理标准,优化不合理的中间流程,提供企业管理效率,减轻员工负担。由于系统中调节了人事管理的各种管理体系和数据,人事管理的工作效率大大提高。让人力资源经理有更多的时间为企业提供更重要的人才培训、人才库存、人才梯队建设等工作,不断为企业提供核心人才。3、提高企业管理效果
EHR系统在考勤、绩效、薪酬等方面进行标准化管理后,形成了企业的基本管理体系。企业管理标准也有科学客观的标准依据,使其他方面的管理不能脱离现实,得到员工的认可,促进企业的快速经营,有效提高企业管理效果。
人事管理的核心是保持企业的健康快速增长,最终的结果是为企业不断提供战略发展所需的人才。EHR系统不仅可以帮助企业解决人事管理问题,还可以提供科学客观的数据,为企业战略管理提供决策支持,降低企业发展面临的风险。
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