许多企业在发展过程中会遇到一些问题，特别是在人才方面，往往由于管理不善，或当企业发展到一定程度时，开始陷入发展瓶颈，然后企业往往需要吸收人才来打破僵局，保持自身的快速发展。

　　人才的来源通常有两种，一种是通过外部招聘和一定的培训为企业效力，另一种是从企业内部挖掘和培训，满足企业的能力和质量要求。一般来说，从外部招聘的人才不稳定，容易被“挖”，从内部培养的人才对企业非常忠诚，这些人往往容易成为企业的核心。

　　随着人力资源管理信息化和智能化的发展，今天的人力资源管理系统可以很好地培养企业人才。通过搭建在线学习云平台，方便员工随时随地学习和培训，支持企业录制课程和讲师，增加在线考试功能，便于员工学习后及时进行测试和培训反馈。通过DHG人事管理系统，企业可以有效地培养和使用人才。具体功能如下。通过DHG人事管理系统，企业可以有效地培养和使用人才，具体功能如下。

　　DHG系统在人才培养方面提供了哪些功能？1、成长体系

　　功能介绍：课程管理包括课程、课件信息、支持视频、PDFWORDPPT文件课件，可进行课程分类管理。提供干部、岗位、入职、人才梯队等培训体系管理，设置不同体系的培训课程、学习周期、必修课程等，系统根据入职和流动自动生成员工学习计划。

　　管理价值：建立内部培训体系，快速提高员工能力。2、培训管理

　　功能介绍：支持培训需求研究、部门/员工培训需求申请功能，收集需求后进行拆分分析。年度培训计划或月度子计划可根据需要制定，月度子计划可根据年度计划拆除。培训计划管理可设置注册、登录、考试、评估等功能，支持自助、APP注册；支持二维码、蓝牙、考勤机等登录方式；支持员工培训档案、培训记录、能力和培训分析。

　　管理价值：引导组织要求和个人发展，结合外部培训的推广，帮助员工深入、独立参与学习，提高专业能力；。3、讲师管理

　　功能介绍：提供培训机构和内部讲师管理。培训机构包括相关信息、课程计划和费用。内部讲师可以管理等级、津贴标准、能力素质模型、资格要求等信息。内部讲师通过能力和素质的匹配自动推荐，支持讲师资格的评价和审核。支持讲师培训课时、满意度等多维分析。

　　管理价值：推进培训讲师制度，建立内部资格认证体系，教学优势，创造共享文化，传播知识。4、学习平台

　　功能介绍：员工可通过在线学习平台提交培训需求申请、填写需求调查等需求收集，支持企业公共课程学习、员工系统课程学习、在线考试、注册、登录等功能。员工可以查询他们的培训记录和考试结果功能。支持员工APP端在线学习、考试、报名、签到、评论、表扬等功能。

　　管理价值：利用碎片化时间进行自助和移动平台应用，突破空间和时间的限制。5、效果评估

　　功能介绍：支持在线考试、培训课程评价、培训讲师评价等功能，在线考试提供试题库、试卷管理、试卷中心、考试记录等功能，提供作弊预防参数，包括自动生成试卷、问题、答案、全屏、禁止复制等功能。提供评估问卷库、评估记录等功能。支持评估培训的各个阶段。

　　管理价值：科学的评价体系，提高评价的准确性。