数字化转型为企业提高能源和效率,但也带来了数据安全问题。人事管理系统拥有企业的重要数据,在使用过程中必须注意安全。企业如何使用人事管理系统进行安全保护?
企业人力资源数据泄露和勒索病毒将给企业造成巨大损失。因此,企业必须建立健全的人事管理系统信息安全管理体系和保护体系:
1、建立人事管理系统安全风险预测和控制机制,这是信息安全管理系统的第一步。利用“错误模型和后果分析方法”技术,预测和发现系统各环节产生的(或潜在)错误条件,减少系统持续安全运行的风险和隐患。利用“错误模型和后果分析方法”技术,预测和发现系统各环节产生的(或潜在)错误条件,减少系统持续安全运行的风险和隐患。
2、通过确定关键信息、岗位配置和员工权限,建立人事管理系统的安全防护策略和制度,明确企业人力资源系统的使用范围和处理方法。保护计算机设备和设施,防止病毒和黑客的入侵、篡改和破坏,监督管理人员和应用人员在安全管理制度和安全规范下严格执行安全操作和管理。
3、实施人事管理系统安全防护技术,主要是实施服务器安全控制、登录安全控制和数据库安全控制。这是信息安全防护策略和制度实施的监控手段,是信息安全管理体系维护的保障。
4、分析、总结和评价人事管理系统的安全防护效果。通过对信息安全管理效果的分析和评价,可以不断发现新的安全漏洞和隐患,完善信息安全防护策略和制度。
同时,企业还需要选择安全性好的系统产品:悟空HRM人事管理系统具有较强的安全保护机制,可以从以下几个方面保证系统安全:
①界面权限:采用集权分权授权模式,所有操作权限均可控制到字段级
②管理权限:采用角色授权机制,根据角色控制每个用户管理的组织和员工的范围
③系统操作日志:每个用户登录、退出系统、打开功能、实时记录操作数据等日志
④如何保证人力资源HR系统的安全?数据可追溯性:业务主数据保存数据变化时间轴,可追溯历史时间点数据。数据可追溯性:业务主数据保存数据变化时间轴,可追溯历史时间点数据。
22年来,悟空HRM科技专注于国内企业人力资源信息化建设,能够提供安全稳定、功能强大的人事管理系统产品, 并拥有完善的售后服务支持体系,如有兴趣进一步了解,请联系悟空HRM技术。
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