员工培训往往是企业的重点，很多企业都有一定程度的员工培训制度。员工培训的主要目的是帮助新员工更快地融入工作环境，发挥稳定的工作价值，帮助老员工提高自身能力，创造更大的价值输出，获得更多的回报。企业培训需要根据实际情况进行，以解决当前和未来发展中遇到的问题。以悟空HRM软件员工培训管理系统为例，告诉大家如何做好培训管理系统。

　　1、收集培训需求

　　员工培训管理系统可以根据企业需要来建立收集培训需求表单来统一征集内部员工的培训需求，同时也支持各部门的培训需求申请，通过这两种渠道来收集和整理企业内部员工的培训需求，然后根据时间和重要性进行排序。2、设置培训计划

　　在系统中筛选、整理和分类各种培训需求后，可根据培训需求的紧迫性、时间节点、上下逻辑关系等安排培训计划，设置培训内容、时间、形式、参与者、培训讲师、课件等，完成培训计划的设置。3、线上线下培训

　　悟空HRM员工培训系统支持线上录制课程培训和线下定点培训模式，企业可根据员工情况选择合适的培训模式。在线培训时，企业可以提前录制培训视频，员工可以通过自助应用程序或网页培训模块无限时间和地点参与培训。对于线下培训，员工需要在规定的时间进入指定的位置进行打卡和签到，并进行面对面的培训。

　　悟空HRM员工培训管理系统4、管理培训内容

　　系统支持培训内容和培训讲师的管理，包括讲师信息管理、讲师评级管理、课程数据管理、音视频课件管理等。相应的培训课程资料直接上传到系统后台，支持各种文件格式和音视频文件，支持课程弹出式提问模式。5、在线考试评估

　　培训课程结束后，员工会提醒他们参加在线考试。在悟空HRM软件员工培训系统中，支持考试问题的自定义，支持问答的编写，支持选择题、填空题、问答等形式，支持选择题、填空题的自动阅卷，支持问答的乱序生成，支持试题从题库中随机生成，防止考试作弊。员工完成考试并提交试卷后，系统将自动对选择题和填空题进行评分，以减少人工评分的频率。6、培训效果分析

　　悟空HRM培训管理系统支持每门培训课程的效果评估，通过员工在线考试、课程评估、讲师评分等信息对培训课程的效果进行综合评估。此外，系统支持定期数据评估，如课程学习频率、课程评分和相应问题回答的准确性，以判断课程内容的质量，帮助企业优化培训过程和内容，提高员工的培训转化效果。